Прием, устройство на работу
Найм на работу: как составить договор грамотно?
Нанимая работника в организацию, стоит позаботиться о грамотном оформлении договора. Заключенный в письменной форме документ поможет в разрешении любой спорной ситуации и гарантированно защитит права как работника, так и работодателя.
Как правильно составить трудовой договор с работником?
Грамотно составленный трудовой договор является залогом дальнейшего бесконфликтного сотрудничества работника и работодателя. Рассмотрим, как правильно составить трудовой договор и дополнительные соглашения к нему и основные нюансы оформления документа.
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Основные условия, порядок заключения и расторжения трудового договора регламентируются ТК РФ. Независимо от формы и вида, заключение трудового договора предполагает согласие сторон с возникшими правами и обязанностями по отношению друг к другу.
Как оформить трудовой договор о неполном рабочем дне?
Приступая к работе на неполный день, можно не волноваться о соблюдении прав и обязанностей, предусмотреннных ТК РФ только в том случае, если с вами оформлен трудовой договор. От стандартного договора данный документ имеет ряд отличий.
Заключение трудового договора на неопределенный срок
Если в трудовом договоре не указан период, на который работник принимается на работу, значит он считается заключенным на неопределенный срок. Такой договор имеет ряд преимуществ по сравнению со срочным ТД и выступает своеобразной гарантией защиты от неправомерных действий со стороны работодателя.
Заключение трудового договора с испытательным сроком
Испытательный срок дает работодателю возможность оценить квалификацию выбранного кандидата в процессе работы и, соответственно, принять решение о его дальнейшем нахождении в компании. Трудовой договор зачастую предусматривает условие испытательного срока, который согласно законодательству не может превышать 3-х мемяцев со дня приема на работу.
Трудовой договор на условиях совместительства
Прием сотрудника, готового выполнять работу по совместительству, осуществляется путем оформления трудового договора. Документ имеет ряд важных моментов, которые должны учитывать работодатель и работник на момент подписания.
Трудоустройство иностранного гражданина: как оформить договор?
В законодательстве РФ нет ограничений на запрет трудовой деятельности иностранцев, а потому желающим заработать на жизнь гражданам других государств достаточно собрать требуемый пакет документов и предоставить их работодателю для оформления трудового договора. Какие данные должен содержать договор и каковы сроки его действия?