Трудоустройство иностранного гражданина: как оформить договор?

Законодательство РФ не запрещает иностранным гражданам, которые временно находятся на территории России устраиваться на работу и, тем самым, зарабатывать себе на жизнь. Для этого работодателю потребуется выдержать определенную процедуру и заключить трудовой договор с иностранным работником.

Количество документов, которые при этом необходимо предоставить работнику, чётко определено. Да и сама процедура сложности не представляет.

Подготовка документов

Чтобы заключить трудовой договор с иностранным работником в 2019 году, последнему потребуется предоставить:

• паспортный документ;
• миграционную карту и разрешение на работу;
• трудовую книжку (при ее наличии, или если работник уже был ранее трудоустроен);
• документ об образовании (если предполагаемая работа требует специальных знаний и умений);
• справку, подтверждающую отсутствие уголовного прошлого.

Заключение трудового договора с работником из другой страны должно осуществляться исключительно в письменном виде. При этом в зависимости от степени сложности выполняемой работы и ее специфики, работодатель имеет право требовать в своего будущего работника и другие документы (например, страховка, медицинская книжка), на основании которых можно сделать заключение о способностях и пригодности работника выполнять возлагаемые на него функции.

Стандартный образец трудового договора с иностранным работником можно без особых усилий отыскать в сети. Специализированный же договор (когда требуется выполнение специфических услуг или работ) целесообразно составлять с привлечением опытного юриста.

Форма трудового договора

Важно помнить, что форма трудового договора с работником-иностранцем должна быть исключительно письменной. При этом законодательство не требует составлять такие договора на двух языках – проблемы перевода в этом случае должны волновать только работника.

Как правило, бланк трудового договора с иностранным работником содержит такую информацию:

• данные о работнике и работодателе;
• должность и обязанности работника;
• режим работы, отдыха, отпусков и условия вознаграждения;
• права работника и обязанность работодателя;
• строки действия и порядок расторжения договора;
• особенности (если таковые имеются);
• реквизиты и подписи сторон.

Конечно, в каждом конкретном случае трудовой договор с иностранным работником в 2019 году будет иметь свой бланк, но общая информация будет схожего характера. Следует помнить, что работодатель, после того как будет подписан трудовой договор с иностранным работником, ФМС и налоговые органы обязан об этом проинформировать не позднее 10 дней. Если этого не сделать – ему может грозить солидный штраф (до 800 тыс. рублей), либо остановка деятельности до 90 дней.

Сроки действия договора

Законодательство сегодня предусматривает два основных типа трудовых договоров:

• срочные;
• бессрочные.

В случае заключения трудового договора с работником иностранным гражданином можно пользоваться любой формой. Правда в этом случае следует учитывать некоторый нюанс, связанный с длительностью визы, временного проживания, либо же действия разрешения работать. Как правило, чтобы не иметь проблем с процедурой увольнения такого работника, работодатели стараются заключать трудовые отношения на период, не превышающий действия разрешения на работу.

Такой подход позволяет осуществлять расторжение трудового договора с иностранным работником «по обоюдному согласию» с записью в трудовой книжке «окончание срока действия трудовых отношений».

Но это не означает, что работник не может по своей инициативе разорвать такие отношения, либо же такую инициативу проявит работодатель. Дело в том, что практически каждый трудовой договор с работником-иностранцем образца 2019 года содержит нормы, предусматривающие соблюдение трудового права. А это означает, что стороны обязаны руководствоваться действующим ТК, а также специальными законами РФ. Кстати прекращение действия разрешительного документа на работу является основанием для увольнения.

Ограничения и исключения

В каждом правиле, как правило, присутствуют определенные исключения. В случае же с работой иностранцев, сферы их деятельности законодательно ограничены. В частности, иностранный гражданин не сможет работать:

• в муниципальных органах;
• сфере безопасности;
• государственной службе;
• других, определенных законами, сферах деятельности.

Если же составляется трудовой договор с иностранным работником по патенту, то срок его действия, как правило, неограничен. Но может действовать и на определенный период (например, выполнения конкретного вида или этапа работ). При этом оформление разрешительных документов для гражданина осуществляется на общих основаниях.

Нужно понимать, законодатель ограничил иностранцев работать за пределами субъектов РФ, которые выдали разрешение на работу. В таком случае, если вы решили переехать работать в другой город, потребуется снова оформлять разрешение.

Не стоит также забывать и нормы международного законодательства. С определенными странами (например, Украина, Беларусь) заключались упрощенные порядки трудоустройства.

Помните, если с документами все в порядке, нашёлся подходящий работодатель, готовый трудоустроить иностранца, для подготовки трудового договора с иностранным гражданином можно скачать стандартную форму такого документа и подогнать под имеющиеся условия труда.