Найм на работу: как составить договор грамотно?

Для грамотного составления договора о найме работника в организацию для выполнения каких-либо функций необходимо руководствоваться основными юридическими требованиями, чтобы все вопросы, регулирующиеся правовыми взаимоотношениями должны быть четко изложены в документе.

При этом должны выполняться жесткие требования:

• документ должен быть оформлен в двух экземплярах (обязательно оригиналы);
• подписи двух сторон должны присутствовать;
• один договор должен храниться в кадровом делопроизводстве у работодателя, второй – передан под роспись непосредственному работнику.

Несмотря на эти сложившиеся регламенты, в ряде случаях предусмотрено, что оформление возможно и ином, то есть в большем числе экземпляров.

В устной форме такая договоренность не имеет никакой силы, а письменная содержит множество нюансов для разрешения спорной ситуации. Согласно сложившейся практике договор о найме на работу начинает функционировать со дня его подписания.

Содержание типового договора

• Указание документа с кратко изложенными данными о работнике и работодателе, а также фиксированной дате заключения.
• Далее указывается основной момент – должность, рабочее место, регламент труда и отдыха. В этом пункте отражается, что данное занятие по договору является основным для выполнения определенных работ, и возможность совмещения исключается, если нет каких-либо иных условий.
• Важны при составлении этого документа даты вступления и начала выполнения обязательств.
• В трудовом договоре найма на работу расписываются основные моменты функций, в пределах возлагаемых обязанностей.
• Неважно, в какую организацию осуществляется прием на определенную вакансию важно, чтобы были изложены права и обязанности сторон.
• Очень важно на основании специальной оценки условий труда отразить данные об имеющихся льготах.
• Следующей строкой прописываются режимы труда и отдыха, то есть количество часов в рабочей неделе, продолжительность отпуска и иные данные.
• Оплата труда, согласно штатного расписания в размере должностного оклада.
• Далее оговаривается ответственность сторон, согласно ТК РФ она подразделяется  на административную или материальную.
• Причины расторжения трудового договора.
• Иные условия.
• Реквизиты предприятия и конфиденциальные данные сотрудника, с подписями.

Образец договора о найме на работу можно разработать на основании выше изложенных рекомендаций, при этом учитывая все нюансы, функционирующие на предприятии.

Организация трудовых взаимоотношений в частных организациях

Индивидуальное предпринимательство в наше время приветствуется и его развития делается много важных моментов, поэтому и организация приема и увольнения сотрудников должна соответствовать законодательству РФ.

Нет никакого смысла скрывать отношения без оформления договора найма для ИП, ведь производственная структура расширяется и внедряется масса новых технологий, а рабочие и служащие бывают и высококвалифицированными, которым необходимо не только достойно платить, но и производить все сопутствующие отчисления, чтобы сохранить кадры.

Наем работника по договору производится по четырем разновидностям этих документов:

• договор подряда – это тот вид работ, который заключается на выполнение единоразовой задачи, например, строительство загородного дома;
• договор по совместительству – согласно этого документа необходимо выполнять какую-либо временную функцию на гибких условиях;
• также имеют место быть срочный и бессрочный трудовые договора.

Образец договора найма на работу к ИП может быть изложен вышеуказанной редакции, но с соблюдением всех необходимых и требующих внимания условий.

Некоторые нюансы при заключении договора найма

Для физического лица составляется и пописывается договор найма на работу, в котором подрядчик обязуется выполнить указанный объем работ, а также согласовать сроки выполнения с заказчиком. О том, как конкретно будет выполняться этот проект,  определяет исключительно взявшийся за выполнение этой работы.

Ответственность за качественное и своевременное решение этой задачи возлагается в этом случае только на физлицо. Полученный результат принимает и оценивает заказчик, на основании чего выплачивает гонорар. Образец договора подряда физического лица с ИП разрабатывается на основании с типовым, в котором оговариваются все интересующие и имеющие юридическую силу моменты.

Договора между физическими лицами, которые могут заключаться на предоставление каких-либо услуг, должны отражать следующие направления:

• характер работы с указанием срока выполнения;
• установленный порядок оказания услуги.

Дополнительно:

• сметная стоимость, гарантия оплаты;
• качество, предъявляемое к услугам;
• в каких случаях наступает прекращение договорных обязательств;
• что предпринять, если услуги оказаны несвоевременно.

Так же, как в упомянутых документах должны быть реквизиты либо персональные данные, непременно заверенные подписями.

Работа по договору социального найма заключается в случаях, когда работник не имеет жилплощади, а на период производства определенной работы занимается предлагаемую квартиру или иное жилое помещение. В этом документе прописываются интересующие обе стороны нюансы и соответственно закрепляются подписями. Бланки для такого рода бумаг разрабатываются индивидуально для каждого случая.

Договора по временному найму с работниками, выполняющими функции отсутствующих лиц, заключаются на период отсутствия первых на рабочих местах. Причинами в этих случаях могут быть, декретный отпуск, болезнь и иные мотивы.

Согласно требований действующего законодательства возможно заключение трудовых договоров без трудовой книжки, но при определенных условиях:

• для выполнения трудовых функций по совместительству;
• деятельность у физлица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

В практике множество случаев, когда договора о приеме на работу заключаются без предъявления трудовой книжки, но, тем не менее, основные документы для оформления необходимы.