Заключение трудового договора с испытательным сроком

Начало длительных трудовых правоотношений зачастую связано с испытательным сроком, который работодатель предлагает пройти кандидату на должность, заключая трудовой договор. Испытательный срок узаконен и основывается на статьях 70, 71 трудового кодекса РФ. Основной момент, зафиксированный законодательно, – это однократность испытательного срока и невозможность продлить его работодателем по своему усмотрению.

Как правило, стандартный испытательный период, прописываемый в трудовом договоре с работником, составляет 3 месяца. Однако, если работник не выполнял рабочие обязанности по причине болезни или других резонных обстоятельствах, этот срок продлевается на  пропущенное количество дней.  Длительность испытательного периода для госслужащих может увеличиваться до 12 месяцев,.

Испытательный срок в трудовом договоре

Подтверждением назначения испытательного срока для работника, как и главным документом, свидетельствующем о трудоустройстве, является трудовой договор. Трудовые договора классифицируются на бессрочные, то есть не предполагающие срока окончания трудовых отношений, и срочные, с указанием рабочего периода, на который привлекается работник.

Следовательно, испытательный срок, назначаемый без трудового договора, законной силы не имеет. Если работодатель намерен заключить трудовой договор на испытательном сроке или после его успешного окончания, то его действия неправомерны.

Подпись работника свидетельствует о его ознакомлении и согласии с условием об испытательном периоде. Кроме того, необходимо ознакомить работника, принятого на испытательный срок с соответствующей должностной инструкцией, правилами техники безопасности,  правилами внутреннего распорядка организации. Это имеет особое значение ввиду возможности обжалования работником в суде решения работодателя о неудачном прохождении испытания.

За этот срок работодатель должен оценить квалификацию и соответствующие навыки работника, как он вписался в коллектив. Если в трудовом договоре не указан период испытательного срока, то  предполагается, что сотрудник принят на работу без предварительного испытания. Увольнение через несколько дней после истечения испытательного срока с формулировкой «окончание испытательного срока» признается незаконным и трудовой договор расторгнуть по этой причине уже невозможно.

Образец трудового договора как срочного, так и бессрочного обязательно включает отдельное условие о испытательном сроке, в котором указан срок данного периода. Аналогично это отражается в приказе о приеме на работу.

Законодательство предусматривает, что испытательный период назначается по взаимному согласию сторон, поэтому если информация о испытательном сроке внесена только в приказ и отсутствует в договоре с работником, в случае судебного разбирательства решение будет однозначно вынесено в пользу работника.

Образец трудового договора без испытательного срока не отличается от стандартных договоров такого типа, за исключением условия о назначении испытательного срока.

После завершения испытательного срока продолжение исполнения обязанностей работником означает успешное преодоление испытания и продолжение отношений по бессрочному или срочному трудовому договору, в зависимости от того какой тип договора заключен между работодателем и работником.

Испытательный срок подразумевает веские преимущества, как для работодателя, так и для потенциального работника:

• Работодатель имеет полное право легко расстаться с неподходящим сотрудником. Для увольнения необходимо составить уведомление в письменной форме для сотрудника о расторжении трудового договора за три дня до предполагаемого окончания испытательного срока, указав какую-либо причину;
• Для работника - это возможность оценить подходит ли ему это место работы, коллектив и в случае если его что-то не устроило покинуть эту должность  по завершении испытательного срока без отработки, предусмотренной ТК.

Ограничения в применении испытательного срока

Ограничения, налагаемые законодательством на работодателей в части испытательного срока касаются невозможности его применения к несовершеннолетним работникам и беременным женщинам.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, как правило, ограничен. Если договор предусматривает работу в течение от 2 до 6 месяцев, то соответствующий испытательный период не должен превышать 2 недель. К срочному договору, подписываемому с работником на срок менее двух месяцев, применение испытательного срока запрещено законом.

Особенности работы в испытательный срок

Во время испытательного периода работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции, подчиняется трудовому распорядку организации. Работник получает заработную плату согласно окладу, предусмотренному штатным расписанием для данной должности.

Трудовой договор на время испытательного срока является действующим. Период испытательного срока задействуется при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работнику в случае прекращения отношений с работодателем после окончания испытательного срока.  Испытательный период засчитывается и в трудовой стаж работника.  Такая запись в обязательном порядке вписывается в трудовую книжку.

Часто работодатель назначает пониженную зарплату на период испытания работника. Работодатель обязан назначить зарплату, согласно окладу по должности, указанному в штатном расписании, действующем на предприятии. Оспорить решение работодателя можно в судебном порядке, если вознаграждение выплачивалось официально и принято решение покинуть данное место работы, поскольку последующего конфликта вряд ли удастся избежать.

Если разногласие и непонимание между работником и работодателем возникают еще на этапе обсуждения трудового договора целесообразно не принимать решение о заключении трудового договора даже на испытательный срок.