Основания для расторжения с работником трудового договора

Момент подписания трудового договора становится началом трудовых правоотношений для работника и работодателя. Вне зависимости от типа договора, как срочного, так и бессрочного, в период трудоустройства исполнитель законодательно защищен от неправомерных действий работодателя, в том числе от расторжения трудового договора без веских оснований.

Основания для прекращения трудового договора

К прекращению трудового договора приводят различные обстоятельства. ТК РФ закрепляет следующие возможные основания для прекращения трудовых договоров:

•    по соглашению сторон. Для этой категории обязательно обоюдное согласованное решение сторон о прекращении трудовых отношений. Как правило, данная формулировка окончания трудовых договоров не предусматривает отработки и увольнение может быть оформлено в день подписания соглашения о расторжении трудового договора, если стороны договорились соответствующим образом.

В образец соглашения сторон о расторжении трудового договора вписываются персональные сведения работника и работодателя, дата, с которой правоотношения прекращаются  в соответствии со статьей 77 ТК РФ. Основой для инициирования расторжения трудового договора по соглашению сторон выступает соответствующее письменное предложение любой стороны.

•    перевод сотрудника на иную должность. Перевод предусмотрен как внутри организации, так и внешний перевод на постоянную работу с сохранением социальных гарантий. Согласие работника с таким вариантом завершения отношений с работодателем обязательно.

•    по решению работника. Формулировка «уволен по собственному желанию» наиболее предпочтительна для трудовой биографии.  Для этого сотруднику следует уведомить работодателя как минимум за 2 недели до планируемой даты прекращения договора о своих планах. Трудовой договор можно расторгнуть и раньше заявленного срока, если работодатель сочтет это возможным.

При неспособности продолжения выполнения трудовых функций сотрудником  и в условиях, определенных в коллективном или трудовом договоре, работодателю надлежит издать приказ о расторжении трудового договора в срок, прописанный в заявлении. Право изменить свое решение об уходе действует до тех пор, пока на эту позицию не утвержден новый сотрудник.

•    по причине отказа работника продолжать трудовую деятельность в связи с изменением собственника организации или необходимостью работодателя изменить условия труда. Увольнению в таких ситуациях предшествует процесс переговоров и предложения других доступных вакансий в штате работодателя. Если компромисс не найден, то трудовые отношения прекращаются.

•    по причинам, не подвластным воле сторон. К таким причинам относят природные катаклизмы, стихийные бедствия, эпидемии, катастрофы.

•    нарушение условиями договора норм трудового законодательства РФ, если данные несоответствия препятствуют продолжению трудовых отношений.

•    приостановление действия специального права, обязательного для выполнения служебных обязанностей (водительское удостоверение для водителя) на срок свыше 2 месяцев.

•   по решению работодателя; закон обеспечивает защиту работников от незаконного увольнения и ограничивает  действия работодателей в этой сфере. Согласно ТК РФ инициатива работодателя при расторжении трудового договора допускается на следующих основаниях:

• сокращение штата,
• ликвидация работодателя,
• доказанная профнепригодность сотрудника. Данная формулировка не подойдет для увольнения молодых специалистов;
• документированные множественные нарушения распорядка и дисциплины либо невыполнение должностных обязанностей,
• предоставление сотрудником фальшивых документов,
• смена руководящего состава при изменении собственника,
• расторжение срочного трудового договора в связи с окончанием периода трудоустройства, при заблаговременном письменном уведомлении сотрудника о прекращении трудовых отношений;
• в конце испытательного периода, если работодатель остался неудовлетворен квалификацией сотрудника; работодателю необходимо известить сотрудника о прекращении трудового договора в надлежащем порядке.

Уведомление сотруднику

Порядок расторжения трудового договора работодателем за исключением случаев увольнения по вине сотрудника предусматривает заблаговременное предупреждение сотрудника о грядущем расторжении трудовых отношений. Работодателю следует направить уведомление о расторжении трудового договора сотруднику за 2 месяца при штатном сокращении или ликвидации, за три дня до прекращения действия срочного трудового договора или неудовлетворительных результатах прохождения испытания.

В случаях увольнения по вине исполнителя сроки уведомления определяет работодатель. К окончанию трудовых правоотношений приводят и иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Вне зависимости от причины, повлекшей разрыв трудовых отношений, следует грамотно оформить данный факт. В образец уведомления о расторжении трудового договора включаются основание увольнения и соответствующая статья ТК РФ. Вручение сотруднику уведомления и ознакомление с ним фиксируется его подписью. Дата вручения уведомления обязательно отражается в документе.

Если сотрудник не намерен подписывать уведомление, заполняется акт об отказе в присутствии свидетелей. Прекращение действия трудовых договоров фиксируется соответствующими приказами.