Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Вариантом бесконфликтного увольнения сотрудника считается прекращение трудового договора по соглашению сторон. Такой способ имеет законодательную базу, закреплен ТК Российской Федерации, ограничен определенной нормой законодательного права.

Подробное разъяснение варианта дано в ст.78. Кодекс помогает понять, что прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно, но требует соблюдения определенных условий.

Преимуществом данного варианта можно считать то, что трудовые обязанности можно прекратить выполнять в любое время, независимо от требований организации трудового процесса. Простая на первый взгляд правовая норма имеет множество подводных камней и нюансов.

Особенности юридического права соглашения сторон

Термин «Прекращение трудового договора» независимо от условий его применения охватывает все утвержденные законодательством основания завершения трудовых действий.

Законом закреплены основания, которые нельзя ни учитывать, ни применять при всех закрепленных способах завершения трудовых отношений, в том числе по соглашению сторон. Это юридические положения, требования организаций или органов, решение которых обязательно, и не оспаривается ни одной из сторон: наниматель, работник.

Виды таких оснований:

• судебное решение;
• официальная повестка на службу в вооруженных силах;
• срочные армейские контракты;
• решения государственной инспекции труда.

Эти основания не зависят, не учитывают мнение сторон, заключивших и участвующих в договоре.

Еще одно основание, которое не подлежит решениям сторон, это смерть. Договор расторгается, так как прекращается существование одной из сторон, теряется смысл положений документа.

Можно также выделить другие важные основания прекращения трудового договора по соглашению сторон:

• Единое волеизъявление участников нормативного акта;
• Завершение установленного срока договора.

Второе основание интересно тем, что здесь уже заранее, до начала рабочих действий продумано и закреплено документально завершение сделки. Соглашение о завершении заключается при принятии, то есть вступление в действие договора напрямую связано с его завершением. Прием становится одновременно и согласием с условиями увольнения, расторжения трудовых отношений.

Документальное закрепление правовых норм

Документальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон не отличается от других способов расторжения трудовых связей. Этапы правовой нормы:

• Предупреждение ответственным специалистом за кадровую работу предприятия сторон договора за 3 дня в письменном виде о дате завершения действия документа. Одна сторона предупреждает, вторая получает извещение.
• Вручение юридического документа, установленного дело производительными нормами, общепринятый вариант – это приказ о расторжении трудового договора.

Возможны и разрешены другие документы, они отражают специфику действий, порученные сотруднику. Это могут быть акт: приемки, выполнения, передачи изготовленного изделия, сдачи объекта.

При соблюдении процедуры возникает ряд очень важных вопросов. Частыми из выносимых на рассмотрение комиссии по трудовым спорам, являются:

• Имеют ли стороны право отказаться от исполнения данного соглашения?
• Возможно ли расторжение отношений при наступлении беременности?
• Разрешается ли проведение процедуры увольнения по данной статье (случай с закрепленным сроком) раньше, до установленной даты?

Инициаторами действий по данной статье могут быть как наниматель, так и исполнитель. Участник, собирающийся расторгнуть отношения, должен заранее уведомить вторую сторону. Форма уведомления любая: устная или письменная. Соглашение о завершении и расторжении отношений распространяется на срочные договора, и на трудовые действия, имеющие неопределенный срок.

После согласия обеих сторон оформляется официальное согласие. Данный документ будет являться юридическим доказательством взаимного согласия, защитой участников завершенных отношений.

Соглашение обязательно закрепляется письменно. Затем издается приказ, в котором опять ставят свою подпись оба участника процесса.

Важно учесть два основных момента:

• Обе стороны подтверждают, что согласны на остановку заключенных трудовых отношений;
• Они определили взаимно удобную дату прекращения (выполнения) возложенных на работника должностных обязанностей.

Материальные вопросы и оспаривание нормы

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает выплаты. Они прописываются и закрепляются положениями индивидуального трудового договора и статьями ТК РФ. Увольняемому сотруднику выплачивается положенная заработная плата, высчитывается сумма расчетных средств за весь отработанный период времени. В соглашении заранее закреплена сумма выходного пособия.

Возможна выплата компенсации за неиспользуемый период положенного отдыха (отпуск). Если в трудовом соглашении (договоре) предусматривались другие компенсационные пособия, то при увольнении все положенные финансовые средства выдаются увольняемому.

Но, если эти средства были оговорены только устно, требования о получении их будут незаконны. Поэтому важно грамотно подойти к заключению договора, предусмотреть и прописать условия материального вознаграждения за результаты труда по завершению процесса.

Распространенный вариант для оспаривания документов о расторжении является заявление работника о подписании документов под давлением или принуждением. Отсутствие факта добровольности действий с любой стороны лишает юридической силы оформленный нормативный акт.

Доказать свою правоту, представить суду подтверждающие данные о давлении, обязан сам работник. Это закреплено статьей 56 Гражданского кодекса. Если увольняемый не сможет доказать данный факт, соглашение о расторжении трудовых отношений останется без изменений, не потеряет силы.

Во избежание возникновения различных проблем перед подписанием документа нужно его внимательно изучить. Соглашение сторон о прекращении трудового договора имеет образец, установленной формы. Он не разрешен к изменению, основные его пункты отражают только точные данные. Бланк утвержден п.1ч.1ст.77 ТК РФ.