Трудовой договор: обязательные условия труда

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что каждый работодатель в обязательном порядке должен уведомить своих работников о существующих условиях труда в трудовом договоре на производстве, о имеющемся риске, который может быть нанесен их здоровью при работе на производстве, о принимаемых мерах, которые способны защитить его от влияния вредоносных и прочих опасных факторов на рабочих местах, и о полагающихся сотрудникам, которые работают при вредоносных или тяжелых условиях, гарантиях и компенсационных издержек.

Работодателю очень важно прописать грамотно и правильно характеристики условий труда в трудовых договорах своих сотрудников. А также - полную информацию о классе условий труда на рабочем месте.

Итак, при описании условий труда в трудовом договоре, от имени работодателя должно быть вписано в данный документ следующее:

• информация об имеющихся условиях труда на рабочем месте (производстве). Они имеют особую классификацию, - допустимые, вредные либо опасные;
• данные об имеющемся риске для вреда здоровью работника;
• сведения о принимаемых мерах, защищающих работников от действующих на их здоровье вредных (опасных) факторов на производстве;
• сведения о полагающихся работникам гарантиях, а также - компенсационных выплатах.

Аттестация и трудовой договор

При внесении данных об условиях труда в трудовой договор в случае, когда на производстве уже проходила аттестация рабочих мест и в компании все еще функционируют ее результатные итоги, то в документ (договор) заносятся сведения об условиях труда на рабочем месте из аттестационной карты.

Если в компании еще не проходило такое мероприятие, как аттестация рабочих мест, то трудовой договор должен быть составлен, опираясь на эту оценку условий труда, точнее, в его соответствующем пункте, должна фигурировать информация об этом в обязательном порядке.

Составляя трудовой договор для работника, имеющего дело с вредными условиями труда, работодатель обязательно должен указать в документе о соответствующей надбавке.

Когда на производстве оборудуется новое место для осуществления трудовой деятельности, то работодателю нужно позаботиться о том, чтобы течение шести месяцев провести процедуру его проверки (специальную оценку условий труда). Результативные итоги, полученные в ходе специальной оценки труда, должны указываться в трудовом договоре. Не допустимо «опускать» информацию о спецоценке условий труда в трудовом договоре.

Значит, каждый работодатель обязательно должен помнить о том, для каждого сотрудника компании (производства), и «старожила», и вновь прибывшего, прежде всего, прописываем условия труда в трудовом договоре. Если вдруг тем или иным основаниям такой записи в документе у работников нет, то надо в кратчайшие сроки это исправить.

Как можно быстрее стоит заняться этим вопросом и обозначить условия труда в документарном порядке, к примеру, посредством дополнительного соглашения к трудовому договору, где условия труда будут подробно прописаны, либо приложения к договору. Если этого не сделать, то это будет означать, что компания – работодатель преступает закон. И она понесет соответствующее наказание в виде применения к ней штрафных санкций.

Оплата труда

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации условия оплаты труда в трудовом договоре причисляются к обязательным условиям труда в трудовом договоре.

Информация об оплате должна содержать:

• размер оплаты труда работника;
• все полагающиеся доплаты;
• все прилагающиеся надбавки;
• поощрения и компенсации.

Работодателем должны предусматриваться и последовательность условия оплаты труда работника в трудовом договоре при работе в «особых» условиях:

• осуществление трудовой деятельности сверхурочные часы;
• выход  в ночное время;
• осуществление трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.

В документе, заключаемом между работодателем и сотрудником компании, кроме всего прочего следует определить место, порядок и время оплаты оклада, отобразить форму выплаты заработной платы:

• денежный эквивалент;
• соединение денежного эквивалента и иных форм выплат.

Изменения условий оплаты труда

Исходя из вышесказанного, логичным является тот факт, что при возникновении такой  необходимости как внесение тех или иных изменений в имеющиеся условия оплаты и их стабильность, соответствующие данные следует также отражать в документарном порядке.

При этом нужно опираться на статью 74 Трудового Кодекса Российской Федерации. Она говорит о том, что все факторы, которые связаны с изменением условий труда, могут влиять и на изменение установленных договором важнейших соглашений. Предложение о внесении этих изменений должно происходить от лица компании - работодателя при продолжении сотрудником рабочей деятельности без изменения его трудовых обязанностей.

Таким образом, работник будет продолжать осуществлять свою деятельность, находясь на том же посту, однако другие главные условия договора, касающиеся финансовой стороны сотрудничества, меняются. Работодателю надлежит известить своего сотрудника об этих изменениях не позже, чем за 60 дней до их внедрения исключительно в письменном формате.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что любые изменения, касающиеся условий оплаты, требуют оформления посредством внесения соответствующих изменений в подписанный двумя сторонами ранее договор о трудовом сотрудничестве.

В итоге получается, что для того, чтобы изменить условия оплаты труда в трудовом договоре сотрудничества работодатель должен, прежде всего, оформить:

• письменное уведомление об изменениях для работника;
• дополнительное соглашение или приложение к имеющемуся трудовому договору, в котором будут обговорены «новшества».

Образец  прописания условий труда в трудовом договоре можно найти в специальной, предназначенной для практикующих юристов, литературе, а также на специальных юридических сайтах.

Конечно, составление данного документа лучше всего доверить профессиональному юристу, не стоит искать образец прописания условий труда, как и образец их характеристик в трудовом договоре самостоятельно, так как данные могут быть устаревшими.

Если при составлении и последующем его заключении, в документ на были внесены необходимые данные, о которых шла речь выше, либо условия, о которых было сказано выше, то это не будет являться причиной для его недействительности или основанием для его расторжения, как ошибочно полагают многие работники.

Документ просто достаточно будет дополнить той информацией, которой ему не хватает следующим образом:

• данные, которых не хватает, фиксируются дополнительно прямо в тексте договора;
• условия, которых не хватает, оформляются в приложении к договору или они «идут» в отдельном соглашении. И приложение, и соглашение являются неотделимым элементом трудового договора.

В заключение стоит сказать, что все без исключения специальные условия труда на рабочем месте подлежат занесению в основной документ между работником и работодателем.