Возраст заключения трудового договора

Трудовой кодекс РФ оговаривает возраст лиц, которые могут стать участником трудового договора. Таким образом он защищает их права и регулирует отношения между работником и работодателем.

Минимальный возраст

Согласно общему правилу минимальный возраст работника составляет 16 лет. Исключениями из данного правила являются нижеприведенные случаи.

Несовершеннолетний в возрасте 15 лет может оформить договор, если он закончил общеобразовательное учреждение и далее приобретает специальность заочно. Ему предоставляется такое право и в том случае, если ему необходимо пройти производственную практику для получения соответствующего диплома.

Этому подростку можно поручить только легкий труд. Работодатель определяет, что включается в данное понятие, исходя из результатов медицинского осмотра, проведение которого он же и инициирует. Такой сотрудник имеет право на льготный график. Для его разработки направляется запрос о графике обучения подростка в его учебное заведение.

Еще более суровые ограничения предъявляются к лицам до 14 лет. Они могут подписать трудовой договор, только если:

• вторая сторона представлена организацией, имеющей отношение к искусству (цирк, кино, театр);
• работа подростка заключается в том, что он принимает участие в создании произведения искусства;
• имеется письменное согласие одного из родителей или опекуна, которое прилагается к договору;
• работа производится в свободное от учебы время (для определения того, какие часы являются свободными, может потребоваться справка с места обучения) или во время летних каникул;
• рабочие условия не наносят ни физического, ни морального вреда этому подростку/ребенку.

Если речь идет о сезонных сельскохозяйственных работах, то закон дает работодателю право заключить срочный договор как с каждым отдельным работником или один общий договор с образовательным учреждением на всех работников вместе взятых.

Минимальный возраст, допустимый для оформления трудового договора, увеличивается до 18 лет, если речь идет об условиях труда, вредных или опасных для здоровья и морального облика. Сюда относится:

• работа в ночную смену и по совместительству;
• вахтовый метод;
• в увеселительных заведениях;
• на производстве, алкогольных напитков, сигарет и наркотических средств;
• работа с материальной ответственностью;
• обслуживание какой-либо религиозной организации.

Недопустимо, чтобы работники предприятий, разрабатывающих и производящих химическое оружие и работающих с особо токсичными химическими соединениями, были моложе 20 лет.

Заключение трудового договора с пенсионерами

В законодательстве не оговаривается максимальный возраст для заключения трудового договора. Любое лицо, достигшее пенсионного возраста, имеет право продолжать работать на прежнем месте. Оно также может уволится по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Такой работник не обязан предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели, как это оговорено в других случаях. Если пенсионер (т.е мужчина от 60 лет или женщина от 55 лет, которым была назначена пенсия) поступает на новое место, то с ним должен быть заключен новый договор.

Трудовой договор с пенсионером составляется по нижеприведенному образцу:

• дата и населенный пункт;
• стороны;
• предмет договора (с указанием должности и условий работы);
• обязанности нового сотрудника (можно изложить в должностной инструкции и приложить к договору в качестве его неотъемлемой части);
• права и обязанности сторон;
• режим трудовой деятельности (рабочие часы и отпуск);
• оплата;
• другие условия;
• адреса, реквизиты и подписи сторон.

Никаких различий в заключении бессрочного трудового договора с лицом рабочего возраста и с пенсионером не существует. Пенсионный возраст не может быть причиной расторжения такого договора.

Исключением являются лица, достигшие установленного возраста для назначения им пенсии и относящиеся к высшему руководящему составу (статья 336 Трудового кодекса РФ), а также государственные служащие, возраст которых требует их замещения на занимаемой ими должности (Закон о государственной службе).

Особенности заключения и расторжения срочного договора

Если же договор носит срочный характер, то важно учитывать следующие особенности:

• В документ вносится пункт о том, на какой срок он подписан, и указывается законное основание для заключения срочного договора.
• Необходимо получить как согласие работодателя, так и согласие пенсионера.
• Такой вариант подходит только для временной работы (он не используется, если выполняемая работа дает возможность заключить бессрочный договор, в противном случае организация штрафуется).
• Испытательный срок назначается на общих основаниях, но только тогда, когда срок договора составляет не менее 2 месяцев.

Расторжение срочного договора происходит в одинаковом порядке для работников-пенсионеров и для других категорий работников. Если они не приступают к работе в установленный срок в течение недели, не имея на то уважительной причины, если не выполняют свои обязанности или нарушают трудовой распорядок, то они будут уволены по соответствующей статье. При увольнении по собственному желанию отработка двух недель является непременным условием.

Таким образом, возраст заключения трудового договора составляет 16 лет (с некоторыми исключениями) и более, причем пенсионный возраст человека не принимается во внимание и не является причиной для расторжения такого договора.