Трудовой договор с работником-совместителем
Правильно составленный трудовой договор позволяет избежать неприятных ситуаций между работодателем и работником в процессе трудовых отношений. При составлении важно соблюсти интересы обеих сторон и учесть все нормы законодательства.
Содержание трудового договора с работником совместителем не очень сильно отличается от обычного трудового договора.
Единственное отличие — обязательное указание на то, что работа выполняется по совместительству.
Однако эта оговорка несет огромное количество правовых последствий, о которых необходимо знать и работнику и работодателю.
С кем можно заключить договор по совместительству?
Совместители — это сотрудники, выполняющие трудовые функции в свободное от основной работы время. Это значит, что если у человека нет постоянной работы, подписать с ним контракт по совместительству нельзя.
Подработка студентов после учебы и приработок бабушки на пенсии это не трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 ставки, потому что основная работа отсутствует.
Существует ряд ограничений на совмещение.
| Граждане, имеющие ограничения на совместительство | Вид ограничения |
| Несовершеннолетние граждане | Совместительство запрещено |
| Лица с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, занятые управлением транспортных средств | Подработка разрешена при условии, что основная работа не имеет таких условий |
| Руководители предприятий | Решение о разрешении совместительства принимают собственники компании. Запрещено контролировать и выполнять надзор над компаниями, в которых занимают руководящие должности |
| Судьи, прокурорские работники, сотрудники органов внутренних дел, военнослужащие, члены Правительства, служащие и члены Совета директоров ЦБ РФ | Дополнительно можно только преподавать, заниматься наукой и иным творчеством |
| Гражданские служащие | Запрещено совместительство |
Особенности трудовых договоров с совместителями
Особенности трудовых договоров совместителей регулируются четвертой главой ТК РФ.
Дополнительные гарантии, предусмотреные для совместителей:
- Совместитель не может в течение дня работать больше 4 часов. Исключение — выходные дни по основному месту работы. В такие дни он может трудиться весь день, но общее количество рабочих часов за месяц не должно быть больше половины установленной месячной нормы.
- Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Для предоставления отпуска не обязательна полугодовая отработка. Если основной отпуск длиннее на оставшиеся дни предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.
Все гарантии и компенсации сохраняются. Совместитель может получать пособия по нетрудоспособности, декретные, районные надбавки и т. п. Исключение сделано для обязательств при совмещении работы и обучения, и работе в районах Крайнего Севера.
Другие отличия рабочих отношений с совместителями:
- при взаимном согласии сторон может быть заключен срочный трудовой договор (на срок до 5 лет);
- количество трудовых соглашений по совместительству не ограничено;
- совместителям можно платить зарплату ниже минимального размера;
- расторжение трудового договора с совместителем возможно из-за принятия человека, для которого это место работы будет основным;
- при сокращении сотрудника по совместительству платится только выходное пособие, зарплата за второй и третий месяцы не платится.
Если места работы основному трудовому договору и договору по совместительству совпадают, то это внутреннее совмещение, если различны — внешнее. Для внутреннего совместителя составляется два трудовых договора по одному месту работы.
Трудности при составлении договора
Наиболее часто встречающийся вопрос при составлении договоров на совместителей, какую сумму оплаты указывать в трудовом соглашении: должностной оклад, согласно штатному расписанию с указанием, что работник принимается на 0.5 ставки, 0.25 ставки и т. п., или сумму, рассчитанную исходя из количества времени, которое должен отработать сотрудник.
Отметим, что конкретных требований к формулировкам договора законодательство не предусматривает. Но во избежание возможности неоднозначного толкования, договор должен быть составлен предельно ясно, конкретно, с максимальной полнотой правого регулирования.
Трудовое законодательство не содержит таких понятий как ставка, 0.5 ставки и т. д. Поэтому во избежание недоразумений рекомендуем использовать принятые ТК обозначения: полный и неполный рабочий день, с указанием режима работы совместителя в трудовом договоре.
Наиболее точно, с нашей точки зрения, будет указание в трудовом договоре должностного оклада за полный рабочий день, рабочего времени совместителей, и оплаты труда с учетом установленных часов работы.
Пример
Образец формулировки условий оплаты труда для трудового договора с внешним совместителем (2020 год), принимаемого на 0.5 ставки:
- Работник принимается на должность санитара.
- Должностной оклад при 40-часовой рабочей неделе составляет 27 000 (Двадцать семь тысяч) рублей.
- Работнику устанавливается 20-часовая нормированная неделя.
- График работы: понедельник-пятница 17.00-21.00.
- Оплата труда за месяц с учетом установленной продолжительности труда составляет 13 500 (Тринадцать тысяч пятьсот) рублей.