Трудоустройство несовершеннолетних и особенности составления трудового договора

В Российской Федерации трудоустройство граждан, не достигших 18 лет, допускается с определенными ограничениями. Данные ограничения налагаются на работодателя с целью сохранить здоровье и не нанести урон физическому, психологическому развитию и учебному процессу юных работников.

Основные условия договора

Самый низкий возраст, допускаемый по законодательству для заключения трудового договора с несовершеннолетними – это 14 лет. Заключение трудового договора с несовершеннолетним, не достигшим 15 лет, возможно только после получения письменного разрешения родителя или опекуна ребенка.

Для таких работников возможны исключительно легкие условия труда, трудовые обязанности выполняются в свободное от учебы время. Рабочее время в таком возрасте не может превышать 2,5 часа в день.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним осуществляется с соблюдением стандартных условий и процедур, проводимых при приеме в штат нового сотрудника. Несовершеннолетний должен предоставить комплект документов для трудоустройства. Образец трудового договора, составляемого для приема несовершеннолетних работников, включает обязательные условия предстоящего труда, такие как:

• должность,
• характер работы,
• график,
• максимальное количество рабочих часов в день и неделю,
• вознаграждение,
• льготы.

Договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждого участника договора.

Продолжительность занятости подростков

Рабочее время для подростков определено законом и приведено в таблице ниже:

Если работник совмещает учебную деятельность с работой, то рабочее время сокращается следующим образом:

Превышать установленные лимиты рабочего времени даже с согласия несовершеннолетнего сотрудника работодатель не имеет права.

Правила заключения трудового договора с несовершеннолетними сотрудниками предусматривают для них помимо сокращенного рабочего дня дополнительные льготы:

• работа по гибкому графику наиболее оптимальна для таких сотрудников, что позволит совмещать работу и учебу,
• облегченные условия труда подростков; привлекать несовершеннолетних для работы в потенциально опасных или вредных условиях запрещается, равно как в ночное время, выходные и праздники.
• получение отпуска без необходимости отработать стандартных 6 месяцев в любое удобное время и в количестве 31 дня,
• возможность получения профильного образования, финансируемая из средств работодателя,
• прочие льготы, доступные штатным сотрудникам работодателя, также распространяются и на несовершеннолетних сотрудников.

К особенностям заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками относится невозможность установить такой категории сотрудников испытательный срок и назначить материальную ответственность.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками имеет смысл в том случае, если организации нужны курьеры, промоутеры, расклейщики объявлений или мерчендайзеры, фасовщики и другие рабочие, не требующие высокой квалификации. Главная особенность такого трудового договора – это не препятствовать основной деятельности несовершеннолетних, то есть учебе.

Статья 63 ТК РФ обязывает заключать трудовые договора с несовершеннолетними работниками, вне зависимости от того, на какой вид работы они привлекаются. Трудовые договора, заключаемые с несовершеннолетними, носят как бессрочный, так и срочный характер.

Срочный трудовой договор часто оформляется с несовершеннолетними на период каникул, летнего отдыха. Такой вариант оптимален для обеих сторон: юный работник может использовать период отдыха для заработка и накопления опыта работы, а работодатель получает сезонного рабочего, с которым не возникнет проблем при расторжении договора.

Срочный трудовой договор оформляется с несовершеннолетним работником в том же порядке, что и при приеме работника старше 18 лет. Расторжение такого соглашения осуществляется по общим правилам: необходимо уведомить подростка в письменном виде за три дня до даты окончания договора о предстоящем увольнении. В последний день молодой специалист получает расчет и трудовую книжку.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними сотрудниками процесс крайне непростой. За этим следят государственные органы по делам несовершеннолетних, защищающие их права. В случае несогласия контролирующих органов с решением работодателя о расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками, работодатель обязан восстановить несовершеннолетнего сотрудника в прежней должности и финансово возместить вынужденные прогулы.

Поскольку несовершеннолетние граждане входят в категорию лиц, нуждающихся в особой охране прав, то особенностью трудового договора с несовершеннолетними сотрудниками становится контроль соблюдения интересов таких работников со стороны государственных органов. Государством предусмотрены квоты на трудоустройство такой категории сотрудников в целях обеспечения нуждающимся подросткам легального заработка.

Кроме того, помощь в трудоустройстве несовершеннолетних оказывает муниципальные службы занятости и молодежные биржи труда.