Трудовой договор на время декрета основного работника
Основная «проблема» работодателя при декрете работницы - найти ей замену. На практике существуют несколько возможных путей решения этой проблемы:
- • заключение временного трудового соглашения с третьим лицом,
- • перевод из другого отделения,
- • возложение обязательств на сотрудника того же отделения.
Но на практике работницы предпочитаются находиться в декрете довольно долгое время, именно поэтому наиболее разумным решением проблемы замены – найти временного работника.
Законодательно закреплено, что трудовой договор, действующий на время декретного отпуска, может быть заключен исключительно с указыванием конкретного промежутка времени его действия.
Некоторые особенности..
Как уже было говорилось выше, трудовой договор на время декретного отпуска должен быть подписан на конкретный промежуток времени. ТК нашей страны гласит, что работодатель наделен возможностью подписания подобного трудового соглашения исключительно в том случае, когда нет возможности подписать трудовое соглашение без указания срока его действия.
В соответствии с ТК договор с указанием срока его действия заключается на промежуток времени исполнения обязанностей того работника, за которым работодатель должен сохранить его место. А рабочее место должно быть сохранено за тем работником, который находится в декрете.
Законодательно зафиксирован максимальный срок подобного соглашения. Это – 5 лет. Но срочный трудовой договор на время декретного отпуска имеет свои особенности: его не могут заключить на срок более 3 лет. Ведь это – максимальный срок возможного декретного отпуска.
Порядок заключения
Трудовой договор на время декретного отпуска, образец которого есть у каждого работодателя, имеет свои определенные характерные черты. В частности, при заключении подобного соглашения нужно четко указать срок его действия.
Например, если вы, как работодатель, знаете, что ваша работница вернется на работу по истечению 3 лет, вы можете указать в тексте соглашения этот срок. Или же если вы знаете, что работник не будет долго отсутствовать и после истечения срока отпуска, предоставляемого для родов, вернется на свое место, в тексте соглашения вы можете указать более короткий промежуток времени.
Но на практике возникают трудности. В частности, на практике бывает так, что работница возвращается с декрета раньше срока или наоборот берет дополнительный отпуск. При таком распорядке вы либо будете иметь двоих работников для одного и того же места, либо ни одного, так как временный работник, с которым был заключен трудовой договор на время декрета, может просто уйти. А как поступить?
Чтобы избежать вышеуказанной проблемы, лучше всего не писать четкого срока в тексте договора, предусмотрев пункт, что срочный трудовой договор на время декрета прекращает действовать после возвращения на свое место основного работника. Многие выбирают именно этот вариант текста договора, не имея при этом никаких проблем. В тексте соглашения необходимо также указать данные заменяемого работника.
Еще одна проблема, возникающая на практике - необходимость продления срока действия. Например, если вы подписали соглашение на один год, но возникает необходимость продления его срока, вы можете заключить соглашение об изменении срока соглашения. При заключении подобного соглашения договор не перестает считаться срочным.
Расторжение договора
Заключение трудового договора на время декретного отпуска не приведет к возникновению обязанности работодателя сохранить места временно привлеченного работника после возвращения основного.
По общему принципу, работодатель извещает работника о расторжении подобного соглашения как минимум за три рабочих дня. Но этот довод не действует в нашем случаи. В частности, трудовой договор на время декрета считается прекращенным, когда на свое место возвращается основной работник.
Но чтобы избежать судебных разбирательств, рекомендуем работодателю письменно известить работника о прекращении договора, а также принять соответствующий внутренний правовой акт – решение об увольнении.
Если решили сохранить работника…
Если работник вам нравится, и вы решили сохранить его место после возвращения основного работника, вы с легкостью можете это сделать. При этом нет необходимости заключать новое соглашение, так как трудовой договор на время декрета основного работника продолжает действовать, если письменно не извещать работника о прекращении соглашения, а также попросить его продолжать приходить на работу, т.е. выполнять свои рабочие обязательства. И все: проблема решена.
Конечно, вы можете подписать соглашение о внесении изменений в текст договора или же заключить совершенно новый договор, но это – только формальность, а не обязательное требование, и многие просто не составляют какого-либо документа.
Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что трудовой договор на время декрета имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при его заключении и которые получили свое тщательное законодательное регулирование. Но на практике возникают определенные проблемы и трудности, на которые необходимо обратить особое внимание, чтобы в дальнейшем избежать судебных разбирательств.
Именно поэтому рекомендуем составить подобное соглашение только с участием юриста, который с профессиональной точки зрения поможет вам и составит именно такой договор, который соответствует всем законодательным требованиям.