Сроки действия и окончания трудового договора

Момент подписания трудового договора является стартом официальных правоотношений работника и работодателя. Вступление в соглашение подразумевает гарантии защиты интересов сторон в процессе трудовой деятельности. Срок трудового договора зависит от его вида. ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора без указания срока и срочного договора.

Выбор типа договора во многом определяется характером предстоящей занятости и условиями, явившимися поводом для его заключения:

• отсутствие позиции в штатном расписании,
• замещение временно отсутствующего сотрудника,
• сезонная занятость,
• производство работ, не являющихся профильной деятельностью работодателя,
• совмещение должностей,
• прочих обстоятельствах, указанных в ТК РФ.

При этом максимальный срок действия срочного трудового договора не может превысить пяти лет. На какой срок будет заключен трудовой договор срочного типа, определяет работодатель в каждом конкретном случае в зависимости от предполагаемого срока работы по трудовому договору. Новый сотрудник должен быть поставлен в известность об условиях договора и периоде его действия до его подписания.

Сроки действия договора

Как правило, срок периода занятости, на который заключается срочный трудовой договор, прописывается в качестве основного условия. Таким образом, трудовой договор, заключаемый на определенный срок, является срочным договором. Такой тип соглашения о занятости предполагает только 1 срок трудового договора.

Увольнение происходит по окончании срока, указанного в трудовом договоре и предварительном получении соответствующего уведомления. Инициатором прекращения договора может выступать любая из сторон. В последний день на рабочем месте сотруднику выдают трудовую книжку и расчет.

По истечении срока, указанного в срочном трудовом договоре, стороны, продолжая трудовые отношения, автоматически продлевают его действие на бессрочной основе. Продление срока трудового договора оформляется официально путем переподписания договора без указания даты его окончания. Изменение срока, указанного в трудовом договоре, не предусмотрено законодательно.

Исключение по продлению срока действия или переоформлению трудового договора срочной категории возможно лишь для беременных и работников педагогического состава (статьи 261 и 332). Перевод сотрудника, с которым заключен бессрочный договор, на исполнение обязанностей по срочному соглашению возможно только через увольнение с погашением всех предусмотренных компенсаций перед работником. Безусловно, сначала необходимо заручиться согласием сотрудника на реализацию такой схемы.

Если пункт о периоде действия в трудовом договоре не предусмотрен, такое соглашение рассматривается как заключенное на неопределенный срок. Трудовой кодекс предполагает, что заключение договоров с сотрудниками на бессрочной основе является нормой.

Договора на определенный период времени заключаются только при реальной необходимости. Работодатель, чрезмерно увлекающийся заключением срочных соглашений, с целью уйти от ответственности перед сотрудниками подлежит административной ответственности.

Срок действия стандартного трудового договора не ограничивается во времени. Мотивы, по которым он может быть расторгнут, не зависят от срока давности заключения договора. Исключение составляет трудовой договор, предусматривающий испытательный срок для трудоустраиваемого. При необходимости испытательного периода, трудовой договор заключается с сотрудником сразу при приеме на работу на предполагаемый срок работы.

Порядок расторжения трудового договора

В случае если работодатель не удовлетворен квалификацией или навыками сотрудника он вправе прекратить действие договора по истечению испытательного периода. Уведомить сотрудника, не прошедшего испытательный срок можно за три дня. Правом прекратить трудовые отношения с работодателем по окончании испытания обладает и работник.

Срок, отведенный на расторжение трудового договора, зависит от инициатора и условий, которые повлекли за собой аннулирование договора. Момент  окончания трудового договора по решению сторон может наступить в день подписания соглашения о расторжении договора, если стороны взаимно пришли к такому решению.

Срок расторжения трудового договора, в случае если с этой инициативой выступил работник, предполагает двухнедельный период до планируемой даты ухода для поиска потенциальной замены работнику. По усмотрению работодателя этот период может быть сокращен. Если  прекращение  трудовых обязанностей вызвано нетрудоспособностью, выходом на пенсию, призывом на службу, иными причинами, регламентированными законом, работодатель обязан прекратить трудовой договор в сроки, указанные в заявлении сотрудника.

Прекращение трудового договора по решению работодателя выполняется в трехдневный срок.  Причины увольнения сотрудника по решению работодателя указаны в ст. 81. Закон стремиться защитить интересы работника, поэтому увольнение сотрудника возможно только по веским причинам с соблюдением установленной процедуры.

Срок трудового договора может быть закончен ввиду факторов, не зависящих от воли работника или работодателя. В соответствии с ст.83 ТК РФ.  К таким факторам относятся природные катаклизмы, аварии, войны и прочие условия, не подвластные участникам договора.