Продление срока действия трудового договора

Трудовая договоренность устанавливает ряд прав и обязанности между работником и работодателем. Главная характеризующая его черта, это закон о подчинении внутрерабочему трудовому плану. Трудовой контракт пишется в двух экземплярах и обязательно в письменном виде. Несомненно, одним из многих обязательных условий при составлении контракта является срок его действия.

Но сегодня самыми распространенными стали срочные трудовые договоры. Это совместный контракт между работодателем и работником. Но бывают и такие случаи, когда сотрудничество между сторонами должно продолжаться. Но что указано в законодательстве о продлении срока действия трудового договора?

Учитывается ли продление срока действия трудового контракта?

Часто срок соглашения о продлении трудового договора заканчивается, и стороны решают, продолжать ли совместную работу дальше. Если решено продолжать работу вместе, то это необходимо указать в письменном документальном виде. Но в трудовом кодексе не упоминается о продолжении сотрудничества когда срок контракта подошел к концу. Поэтому и о том, как продлить сам контракт тоже не говорится.

Поэтому мало кто знаком со всеми тонкостями данной процедуры. Для начала нужно знать ряд причин, по которым продлевается срок трудового договора.

• Самый частый случай, это когда обеим сторонам понравилось сотрудничать друг с другом.
• Контракт нужно продлить, если сотрудник не закончил работу к указанному в договоренности времени. И его обязанности не могут быть выполнены другим человеком.
• Обязательно необходимо продлить договора труда тогда, когда сотрудница, работающая по данному контракту, забеременела.
• Также часто продолжается срок действия контракта в случае с сотрудниками школ, или спортсменами которых приняли на должность на конкурсной основе.

Как продлить трудовой контракт?

В законе не упоминается о продолжении срока действия трудового контракта. Поэтому определенных и четких правил, по которым нужно продлевать контракт не существует. Но выход из этой ситуации все равно есть. Потому что уже много лет практически все крупные фирмы сталкиваются с этой проблемой и успешно ее решают.

Некоторые работодатели прибегают к одному из нескольких способов для продления трудового договора на новый срок. Самые частые это:

• Перезаключение контракта.
• Перенаписание бумаг для одноразового продолжения (делается это тогда, когда работник не успел закончить работу в срок).
• Подписание соглашения о продлении срока трудового договора.

В первом способе изначально при составлении контракта не указывается срок окончания его действия. Таким образом, можно ежегодно перезаключать договор. Этот способ незаконный. Поэтому так работать можно только до тех пор, пока не наступит день проверки.

Во втором способе, когда работнику необходимо закончить работу, можно заново составить все документы и подписать их. Но и тут все не так гладко. Работодатель должен помнить о том что в новых контрактах указывается дата составления, которая совпадает с датой расторжения предыдущего контракта и конечная дата. Поэтому в документе нужно обязательно указать, по какой причине был составлен новый срочный контракт.

В третьем варианте в ТК не предусмотрено указаний для этого типа продолжения. Но этот способ считается самым законным, а значит самым распространенным. Чтобы продлить срочный трудовой договор работнику нужно всего лишь подписать об этом соглашение.

Какие документы нужно заполнить или собрать для продления договора?

Для того чтоб осуществить сделку о продолжении срока действия контракта законным путем нужно заполнить некоторые документы.

Сначала работник должен написать заявление о продлении договора. Это заявление станет основательным для дополнительного соглашения о продлении договора труда. Неважно будет ли заявление написано от руки, либо напечатается на компьютере.

После того, как работодатель принял и подписал данное заявление, он составляет юридический нормативный акт по организации. Вот образец приказа для продления срочного трудового договора. В нем указываются данные работника. Его должен подписать директор фирмы и повесить для всеобщего ознакомления на доску объявлений.

Продолжение срока обязательного трудового контракта в случае беременности сотрудницы

Обязанностью работодателя является продление договора труда на новый срок если случилось так что женщина сотрудник беременна. Для этого ей нужно написать письменное заявление о продолжении срока контракта и о беременности. И после предоставить справку из медицинского учреждения подтверждающую ее беременность.

После подписания доп соглашения для продления договора труда наемщик может потребовать ежемесячную справку о состоянии беременности женщины. Вот образец справки для продления срочного договора труда.

Продление трудового контракта на неограниченный срок

Бывают ситуации, когда работодатель желает предложить своему временному работнику работу на постоянной основе. Для осуществления задуманного есть два способа:

• Нужно основываться на статье 72 в ТК. Работник пишет прошение, после директор подписывает приказ.
• Работник продолжает исполнять рабочие обязанности как и раньше после того как срок временного контракта истечет. А работодатель продолжит выплачивать ему зарплату.