Срочный трудовой договор и особенности продления его действия

Одной из форм сотрудничества между работником и работодателем является срочный трудовой договор. В определенных ст. 59 ТК РФ случаях, в частности, сторонам трудовых отношений предоставляться значительно больше свободы действий, чем в бессрочных договорах.

Как правило, продление трудового договора выгоднее, чем заключение трудового соглашения на неопределенный срок. Но, нужно понимать, в конкретной ситуации он одновременно повлечёт не только ограничение прав, но и обязанностей, и, в первую очередь, для работодателя. С таким обстоятельством, как продление трудового договора, заключенного на определенный срок, работники предприятий и учреждений сталкиваются все чаще.

Когда возникает необходимость продлить трудовые отношения?

Типичная ситуация, когда человек, будучи принятым на работу на заранее оговоренный в письменном соглашении короткий срок желает дальше продолжить трудовую деятельность у того же работодателя. Не редки подобные случаи и со стороны работодателя, нуждающегося в таком работнике в силу сложившихся производственных причин.

Работник может зарекомендовать себя, как отличный профессионал, либо возникает необходимость продолжить срочную (сезонную) работу. Именно здесь могут возникнуть нюансы отношений, ибо продление срока трудового договора с точки зрения закона может быть сопряженно с нарушением норм трудового законодательства.

Действительно, в последнее время к такой форме трудовых соглашений прибегает большинство руководителей мелких компаний. Сам факт краткосрочного исполнения работником должностных обязанностей выгоден для них прежде всего с позиции упрощения процедуры увольнения и минимизации расходов на компенсационные выплаты.

Все же работодателю, заинтересованному в дальнейшем сотрудничестве, нужно обязательно знать об особенностях продления срока трудовых договоров, способных поставить их в нелегкое положение. Подобная порочная практика скажется и при проверках его деятельности государственной (федеральной) инспекцией.

Допускает ли закон продление срочных договоров?

• несмотря на долговременную практику применения срочных трудовых соглашений, законодатель не обозначил в ТК общих и специальных условий их продления. Однако кодекс содержит ряд положений касающихся срочных трудовых отношений отдельных категорий работников, в частности педагогических работников и беременных женщин.
• нецелесообразно продлевать срок действия срочного соглашения, если существует общий порядок прекращения и расторжения трудовых договоров.

Нет даже примерного соглашения о продлении трудового договора имеющего ограничение по времени действия. Предыдущий срочный договор будет, расторгнут, и следом с работником обычно заключается новый договор такого же типа. Однако это не запрещает работодателю продлевать срок действия срочного договора, заключенного по соглашению сторон, в отличие от иных оснований в силу закона.

Мнение экспертов

Отсюда логично предположить, что должно существовать какое-то дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, оформляемое после или во время его заключения. По мнению РосТруда, официально разъясняющего позицию ТК РФ, все виды трудовых договоров могут изменяться путем внесения изменений, в том числе относительно срока прекращения действия трудовых отношений по ним.

Наиболее приемлемым вариантом для кадровых служб работодателя, было бы включение пункта об условиях продления срока трудового договора на основе добровольного подписания дополнительного соглашения, избегая излишнего делопроизводства (создание приказов об увольнении, приеме и т.д.).

Таким образом, чтобы избежать приема на постоянную работу работника, с ним может быть заключено новое соглашение, но опять же не превышающие 5 –и летний срок действия. В противном случае, если стороны не настаивают на расторжении договора на прежних условиях, трудовые отношения по закону обязаны, перерасти из срочного договора в бессрочное трудовое соглашение.

У каждого работодателя должен быть сформирован регламент, а также образец продления трудового договора, на основе которых будут заключаться дополнительные трудовые соглашения. Здесь же издается специальный приказ о продлении трудового договора, заключенного ранее с работником временно исполняющем конкретные должностные обязанности.

Как должен выглядеть образец?

Любое доп. соглашение на продление трудового договора обязано иметь письменную форму. Его содержание произвольно может отражать характер оснований, при которых стороны пришли к выводу о целесообразности продолжить трудовые отношения. Но практически всегда оно должно включать:

• условия о добровольном согласии на продление срочного договора;
• точное указание новых сроков действия прежнего трудового договора;
• формулировку оснований для продления договора.

Такой подход существенно облегчит кадровую работу и позволит оперативно принимать решения. Тут важно знать еще несколько моментов затрагивающих интересы государства. В частности, недопустимо продлевать срочные договора генеральному директору и другому высшему руководителю компаний.

Если предстоит продлевать срочный трудовой договор пенсионеру, то обязательным условием будет его принятие на работу по указанному соглашению к конкретному работодателю в первый раз.