Отличие договора гражданско-правового характера от трудового
Законодательством по трудовым вопросам предусмотрен выбор между двумя видами заключения документальных отношений. Чтобы сделать правильный выбор и не ошибиться, следует знать основные положения, которые отражают содержание заключаемых документов.
Виды гражданско-правовых отношений
Заключение договора требует письменного оформления, подписание двумя сторонами. С момента подписания он вступает в силу.
- Задание по подряду, выполняемое за счет вложения личного труда того, кому поручается дело;
- Поручение нанимателя;
- Оказание услуг различного плана и содержания: медицинские, консультационные, образовательные, рекламные, аудиторские, транспортные, банковские;
- Выполнение технического задания на научно-исследовательские, опытно-конструкторские, технологические.
Предметом трудового договора является процесс труда. Предметом гражданско-правового считается результат труда. То есть, предмет второго типа документа более конкретный, не растянутый по времени, а сжатый в рамки одного поручения: оформление бухгалтерского отчета, доставка груза, изготовление какого-либо объекта.
Гражданско-правовое получение задания за определенное вознаграждение имеет ряд отличий от других, в частности от трудового. Основное заключается в уменьшении гарантий. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора заключается в потере следующих гарантийных обязательств перед работником, нанятым для выполнения условий и предмета заданного объекта.
- Получение фиксированной оплаты, разделенной в соответствии с законодательством на две части: аванс и получка;
- Предоставление отпускных дней отдыха;
- Выплата средств за отработанный период (отпускные)
- Сохранение рабочего места при направлении в командировку;
- Оплата на командировочные расходы;
- Оплата дополнительных финансовых средств, связанных с заочным обучением;
- Выплаты средств при расторжении гражданско-правового договора, которые предусмотрены при увольнении по трудовому соглашению;
- Оплата за дни по больничному листу;
- Возмещение средств при использовании в интересах производства личных предметов.
Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера
Различия двух трудовых отношений заключаются также в следующем:
• Регулируются разными нормативными актами: Трудовой кодекс и Гражданский кодекс.
• В гражданско-правовом оформлении условий труда не может быть требования о соблюдении правил внутреннего распорядка. Порученная работа может выполняться в любое удобное для работника время. Главное выполнить все в сроки, которые установлены в документе.
• Отличие гражданско-правовых отношений от трудового договора. Трудовой договор делит заключивших на две стороны: начальник и подчиненный. В гражданско-правовом отношения двух сторон равны, нет принципа соподчиненности: заказчик и исполнитель или подрядчик, доверитель и поверенный.
• Оплата за труд по гражданско-правовому документу закрепляется его положениями. Здесь нет фиксированного деления на получение средств 2 раза в месяц. Оплата может быть определена любым количественным и временным значением: ежедневная, один раз по итогу выполненных работ, получением средств заранее. Любые условия закрепляются в документе, с ними соглашаются обе стороны, им подчиняются в период действия.
• При гражданско-правовом договоре нет определения должности и функционала, есть конкретная работа, ее результат. Чаще всего он конкретен по конечному результату.
• Отличие срочного трудового договора от гражданско-правового. Законодательством установлены случаи, когда можно заключать срочный договор. Гражданско-правовой практически всегда подразумевает какой-то срок. Это определенный период на порученные трудовые операции, действия, он необходим для выполнения предмета соглашения. То есть можно считать, что гражданско-правовой договор всегда срочный.
• Ответственность за риски, которые могут возникнуть при выполнении труда, также различна. При трудовом за них отвечает работодатель, а при гражданско-правовом – исполнитель.
Достоинства и недостатки
Можно выделить ряд плюсов и минусов у договора гражданско-правового характера перед трудовым.
Плюсы:
- Значимость результата. Оплата будет произведена только при получении того, что установлено предметом, поэтому не требуется дополнительного стимулирования труда работника для получения качественного результата.
- Не требуется создавать и продумывать условия для трудовых действий. Работник сам создает и подбирает все необходимые материалы.
- Конкретизация временного периода. Стороны знают начало труда и его завершение.
- Лучшие условия по начислению на оплату труда налоговых вычетов.
- Не требуется гарантировать работнику то, что требует законодательство при заключении трудового договора.
- Не требуется выплачивать страховые взносы.
Минусы:
- Работник не подчиняется общим правилам организации и режиму труда;
- Возможность перевода одного договора в другой в судебном порядке;
- Обязательность регистрации нанимателя в ПБОЮЛ, то есть выбор работников ограничен.
Наличие возможных ошибок при заключении договоров может проверить, на наличие в содержании положений, относящихся к другому виду трудовых отношений. Любая нечеткая формулировка может привести к признанию документа неправомочным и переводу его в другой статус.