Каков максимальный срок действия срочного трудового договора?

К договорам с ограниченным сроком действия возникает неподдельный интерес, они часто становятся предметом дискуссий и споров, поскольку работник всегда желает стабильности и получения полного социального пакета.

Работодатель же напротив стремится установить срок трудовых отношений, это обусловлено возможностью беспрепятственного увольнения по истечению определенного договором периода и освобождает от выплаты дополнительных компенсаций.

Обзор практики правоприменения

Требование доказывать невозможность подписания бессрочного трудового соглашения с сотрудником, лежит полностью на руководящем аппарате компании. В соответствии со ст.58 ТК РФ, когда руководство организации не способно объяснить исключительность меры в необходимости образования трудовых отношений только срочного характера, они устанавливаются на неопределенный период, какой конкретно максимальный срок срочного трудового договора определяет работодатель, но не выходя за положенные ограничения.

Возможность заключения:

• когда требуется временная замена сотрудника, за которым по возвращению с больничного, либо очередного отпуска место работы определено;
• когда выполнение работ предполагает временный характер, впрочем, он не может превысить двух месяцев;
• в случае, когда природные катаклизмы не позволяют реализовывать профессиональную деятельность в любой удобный сезон, но только в течение определенного срока;
• возникла необходимость направления сотрудника для работы за рубеж;
• если характер выполняемой работы находится в другом сегменте, и объем такой деятельности позволяет говорить об определенном сроке (реконструкция парковой зоны, замена кровли здания штаба компании и т.д.);
• для работы, заведомо спланированной на конкретный срок;
• стажировка по направлению деканата ВУЗа или обучение временно служащего;
• при обеспечении проведения выборной деятельности членов комиссии избирательного органа;
• по направлению службой занятости на временные общественные работы.

Основание возникновения отношений между сторонами

Зачастую, возникает необходимость воспользоваться услугами специалиста в конкретной области на сравнительно небольшой период времени, и руководство организации рассматривая предложение на рынке услуг и труда, делает выбор в пользу последнего - максимального срока заключения срочного трудового договора.

По соглашению обеих сторон:

• компании малого бизнеса, чей штат не более 35 человек. Когда дело касается области бытового сервиса и торговли в розницу - не более 20 человек;
• пенсионеры или лица, имеющие на руках медицинское заключение, в котором указана возможность выполнения только временной работы;
• когда работа должна выполняться в условиях Крайнего Севера;
• с лицами, прошедшими на конкурсной основе отбор на замещение соответствующей должности;
• с работниками творческих профессий и спортсменами.

Исходя из того, каков максимальный срок срочного трудового договора можно сделать заключение, что норма трудового закона - ст. 153 ТК РФ, обоснована и справедлива, поскольку когда мы говорим о различии с нормами применяемыми к "полноценному" трудовому соглашению, где выход на работу в праздничные, нерабочие дни в дальнейшем предоставляет сотруднику альтернативу - материальная компенсация, либо отгул, а при срочных трудовых отношениях такой альтернативы нет, возможна только денежная компенсация.

Сотрудник в праве принять решение об увольнении, в любое время максимального срока срочного трудового договора, в том числе находясь в отпуске, либо на больничном. С соблюдением нормы трудового законодательства, а именно, существует обязанность письменного уведомления руководства, не позднее трёх календарных дней до момента ухода из компании.

Подобно и начальство организации, при возникновении обстоятельства вынужденного увольнения, когда происходит сокращение численности штата по причине ликвидации, также обязан сообщить сотруднику о своих намерениях не позднее трёх дней, с сохранением письменной формы, где "срочник" ставит свою резолюцию (ст. 292 ТК РФ).

Условия взаимодействия сотрудник - работодатель

Принимая во внимание, что максимальный срок срочного трудового договора составляет не продолжительное время, то становится понятным почему правовой механизм, призванный дать возможность проверить квалификацию сотрудника, помимо проводимого тестирования на собеседовании, а именно - испытательный срок, в трудовых отношениях срочного характера законодателем не предусмотрен, ввиду его нецелесообразности.

Законом установлена обязанность работодателя продлить максимальный срок срочного трудового договора с сотрудницей, предоставившей медицинское подтверждение своей беременности и ходатайствующей о таком продлении.

Срок продолжительности трудовых отношений по указанному обстоятельству составит период беременности. Работодатель вправе запрашивать медицинское подтверждение беременности не чаще одного раза в три месяца, но не обязан это делать.

Временной фактор трудовых отношений

Законодателем установлен расчет оплаты дней положенного "срочнику" очередного отпуска, а также предусмотренной срочным соглашением, коллективным договором (ст. 292 ТК РФ) компенсационной выплаты по выходному пособию при вынужденном увольнении - эквивалент, в соответствии со статьей 291 ТК РФ составит два рабочих дня за месяц работы.

Срочный характер трудовых отношений теряет силу, когда подходит к завершению максимальный срок действия срочного трудового договора, что не мешает сотруднику продолжить свою профессиональную деятельность в рамках этой же компании. Если сторона работодателя не против, то в указанном случае трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).