Понятие коллективного договора в трудовом праве

При необходимости урегулировать социально-трудовые льготы на производстве заключается коллективный трудовой договор. Процедура его подписания детально регламентирована в трудовом праве.

Процедура согласования условий

Согласование условий проводятся на переговорах. Инициатива на их проведение может исходить как от работодателя, так и от самих сотрудников. Каждая сторона для представления своих интересов назначает одного или несколько лиц.

От имени работодателя выступает обычно назначенный приказом начальник компании. От имени рабочих чаще выступает профсоюз. Но в современных компаниях редко сотрудники вступают в такие организации, потому представителем от трудящихся может быть даже группа избранных сотрудников.

Сами мероприятия перед заключением коллективного договора включают в себя:

• Внесение письменного предложения;
• Ответ на предложение (письменный);
• Если необходимы от участников какие-то сведения, то они собираются;
• Назначается время проведения переговоров и план его;
• Разногласия по условиям коллективного акта протоколируются и проводится их урегулирование;

После достижения согласия по всем пунктам переговоров готовится проект.

Переговоры могут длиться не более трех месяцев. Если согласие достигнуть не удается по всем пунктам и далее, то подписывается договор по согласованным пунктам, а по остальным составляется протокол, который прикладывается к акту. Этот протокол – задел для будущих переговоров и новых коллективных актов.

Содержание документа

ТК РФ обязанность заключать коллективный трудовой договор с определенным текстом или с конкретной структурой не предусматривает. Установлен образец такого договора Минтрудом РФ, который носит рекомендуемый характер. Стороны коллективного договора могут вносить в него свои корректировки.

В нем могут получить дополнительную урегулированность (кроме как еще в трудовых соглашениях) вопросы:

• оплаты за выполняемую работу;
• дополнительные надбавки к зарплатам работников;
• процессы отражения уровня инфляции на размерах зарплат;
• обучения сотрудников;
• оздоровление сотрудников и их семей;
• отказ от забастовок в обмен на дополнительные льготы.

В условиях договора могут найти свое отражение любые вопросы. Исключение: условия, которые уменьшают блага сотрудников по сравнению с трудовыми договорами и корпоративными нормами.

Все чаще с проектом знакомятся не только представители сторон трудового коллектива, но и сам трудовой коллектив. Отдельные сотрудники могут предлагать включить в него иные условия, что были предложены профсоюзом или иными представителями.

Подписывают готовый документ обе его стороны – представитель руководства и представитель от работников (руководитель).

Момент начала действия связан:

• с моментом подписания представителями сторон;
• с определенной в документе датой.

Общий срок действия – три года, но сам договор может предусматривать меньший период действия.

Такие организационные мероприятия компании, как смена руководства, формы, типа учреждения не прерывают время действия документа. После смены учредителя (собственника) коллективный акт действует еще квартал.

При необходимости любая из сторон может предложить изменить его условия. Процедура изменения проходит в общем порядке, как при его принятии.

Соглашения

Социальные и трудовые отношения в компании могут быть урегулированы не только коллективными трудовыми договорами, но и соглашением. Им закрепляются общие принципы регулирования отношений между работодателем и его сотрудниками.

Соглашения бывают:

• федеральные (публикуются);
• межрегиональные;
• региональные;
• местные;
• отраслевые.

Если финансирование определенных в соглашении мероприятий планируется за счет бюджета государственного или местного уровня, то подписывает его представитель распорядителя средств (если он не определен, то финансовый орган на этом уровне).

Споры о содержании решаются на переговорах комиссией, представленной объединением работодателей и профсоюзом. Чтобы конкретна компания могла участвовать в соглашении, ей придется вступить в объединение работодателей (или просто уполномочить объединение представлять данную компанию в переговорах).

Содержание соглашения стороны определяют сами. Обязательно прописываются временные рамки действия документа (не более трех лет) и субъект, обязанный следить за его исполнением.

Может произойти так, что в отношении сотрудников действует несколько соглашений разного уровня. В таком случае применяются только те положения соглашений, которые наиболее выгодны сотрудникам.

Если работодатель нарушает условия соглашения, то может встать вопрос об исключении его из числа участников. Также и новые работодатели могут присоединиться к участию. При нежелании участвовать в федеральном отраслевом соглашении работодатель должен письменно отказаться от этого за месяц до вступления в действие.

Помимо актов корпоративного права, правил внутреннего распорядка и пунктов трудового соглашения отношения между работодателем и его сотрудниками могут быть урегулированы в коллективном договоре организации. Если он принят в компании, то условия его становятся обязательными для руководства. Потому важно внимательно относиться к процедуре его заключения, а работникам нужно помнить о существовании такого документа, ведь его гарантии могут существенно облегчить «трудовую жизнь».