Нюансы заключения гражданско правового договора с иностранным гражданином
Принимая на работу иностранцев, российские работодатели не всегда обращают внимание на детали, сопутствующие заключению договора и требующие к себе отдельного внимания.
Основные отличия гражданско-правового договора от трудового
Прежде чем взять на работу иностранного гражданина работодатель должен выяснить, какой именно оформить договор с иностранным гражданином – гражданско-правовой либо трудовой и чем различаются эти документы.
- Трудовой договор обязан быть срочным, а период его действия не может превышать периода действия предоставленного работнику разрешения, дающего право на работу в России. Заключенный же с иностранным гражданином договор гражданско-правовой формы считается действительным лишь на период осуществления им трудовой деятельности по условиям соглашения.
- Трудовые отношения между сотрудником и работодателем, которые были оформлены в результате трудового договора, регулируются лишь нормами ТК. Правоотношения, которые возникли в результате заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином, не подпадают в 2019 году под действие ТК.
- Что касается трудовой дисциплины, так для иностранного гражданина лучшим вариантом будет заключение именно гражданско-правового договора, образец которого ему сможет предоставить будущий работодатель. Дело в том, что при дисциплинарном нарушении такого сотрудника не получится наказать в соответствии с нормами ТК, только лишь согласно гражданскому закону.
Из всего вышеперечисленного выходит, что гражданско-правовой договор прекрасно подойдет как для нанимателя, так и для работника, поскольку является наиболее удобнее по сравнению с трудовым соглашением.
Этапы подготовки договора
Как и у всякого иного такого рода документа, бланк гражданско-правового договора с иностранными гражданами содержит несколько этапов, обязательных для прохождения как работнику, так и нанимателю. В противном случае подобное соглашение признается незаконным.
Сперва обеим сторонам необходимо собрать прописанный в законе пакет документов, список которых считается обязательным для того, чтобы заключенный в результате договор носил законный характер и являлся действительным.
Наиболее важными из данных документов считаются:
- для работодателя – разрешение, позволяющее привлекать к трудовой деятельности иностранцев.
- для работников – разрешение на работу.
Не имея данных документов при заключении договора стороны, его подписавшие, рискуют быть привлечены к уголовной ответственности, если будет выявлен факт подобного нарушения законодательства.
Далее потребуется разработать сам текст документа, указав при этом определенные требования, которых обязаны придерживаться обе стороны, и период времени, в течение которого будет действовать это соглашение.
Документы, требуемые для оформления договора
Прежде чем произойдет заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином, обе стороны должны собрать некоторые бумаги, которые потребуются для оформления работника. К ним относятся разрешение, выдаваемое нанимателю, позволяющее брать на работу иностранцев, и оплаченная госпошлина.
Что же касается работников, так они тоже должны предоставить определенный список документов:
- Паспорт либо иной документ, который подтвердит личность работника;
- ВНЖ либо РВП в России;
- Миграционная карта;
- Разрешение, позволяющее осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
- Заключение медкомиссии.
Как только будут собраны с обеих сторон все требуемые документы, состоится заключение гражданско-правового договора между нанимателем и иностранным гражданином.
Внимание! Налоги по гражданско-правовому договору для иностранных граждан, работающих на территории РФ, могут составлять 30% от суммы заработка.
Порядок расторжения договора
Расторжение гражданско-правового договора с иностранными гражданами может случиться по различным причинам. Чаще всего это происходит по следующим причинам:
- Расторжение по обоюдному согласию обеих сторон, подписавших договор, который не предусматривается законодательством;
- Работник может в одностороннем порядке расторгнуть договор, составленный в соответствии с нормами Федерального закона;
- Расторжение соглашения по решению суда, если на этом настаивает одна из сторон.
Веским основанием для расторжения гражданско-правового договора иностранным гражданином может послужить, к примеру, весомое нарушение условий соглашения либо нарушение, которое привело к причинению материального вреда одной из сторон.