Особенности и преимущества заключения бессрочного трудового договора с работником

Все правоотношения, возникающие между работником и работодателем должны фиксироваться в письменном виде, путем заключения договора. Наиболее часто работодатель заключает со своими сотрудниками бессрочный трудовой договор.

Несмотря на то что особенности такого вида договора четко закреплены в законодательстве, работодатели продолжают допускать существенные ошибки, которые, в свою очередь, нарушают права и интересы работника. Чтобы избежать подобных ситуаций, следует разобраться в правовой природе трудового договора, заключаемого на неопределенный срок.

Особенности и преимущества

Выбор работодателя и место работы является добровольным для каждого потенциального работника. Если работник определился с выбором, он имеет полное право на юридически правильное оформление своих трудовых отношений с работодателем. Главным документом, подтверждающим наступление таких правоотношений, будет являться заключение бессрочного трудового договора (контракта).

Трудовой договор сам по себе представляет достигнутое сторонами соглашение об условиях труда, трудовых функциях работника, его заработной плате, иными словами, обо всех существенных условиях такого типа договора.

Бессрочный договор имеет следующие особенности:

• Работодатель испытывает постоянную необходимость в работнике, имеющего определенную категорию или владеющего специальными навыками и познаниями.
• Договор не имеет временных ограничений. Сотрудник имеет право проработать по такому виду договора всю жизнь, если к нему не будет никаких нареканий со стороны руководства, которые могут повлечь его увольнение.
• Бессрочный трудовой договор с работником включает в себя более детальное описание прав и обязанностей сторон, гарантий, предусматривается возможность их изменения и пр.

Бессрочный договор, заключаемый при устройстве на работу, имеет определенные преимуществ перед договором, имеющим срок действия:

• Заключаемый по нормам ТК РФ бессрочный трудовой договор дает больше гарантий, стабильности и устойчивости.
• С помощью такого вида договора происходит укрепление социальных и экономических сфер государства.

Заключение бессрочного трудового договора с директором организации возможно в том случае, если будут внесены соответствующие изменения в учредительные документы.

Перевод срочного договора на неопределенный срок

На законодательном уровне предусмотрены случаи, при возникновении которых возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Существует несколько основания, по которым будет признание трудового договора бессрочным:

• Заключение срочного договора не имело законных оснований либо работник регулярно выполняет одну и ту же работу, но с ним продолжают заключать договора на установленный срок.
• Работник продолжает трудиться, получая заработную плату.

В первом случае возможность перевода на бессрочный трудовой договор будет зависеть от работника. Если работодатель отказывается в добровольном порядке оформлять трудовые отношения на неопределенный срок, сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если во время проведения проверки выяснится, что нарушения действительно имели место быть, в отношении работодателя будет вынесено предписание, согласно которому все нарушения должны быть устранены и трудовой договор срочный необходимо будет перевести в бессрочный.

Во втором случае должно произойти переоформление трудового договора со срочного на бессрочный.

Если работник продолжает трудиться у работодателя, выполняет изначально возложенные не него трудовые функции, с ним может быть подписано дополнительное соглашение, включающее изменение условий договора.

В том случае, если работника переводят на другую вакантную должность, то необходимо подписать приказ о переводе сотрудника на бессрочный трудовой договор. Соответственно, отдел кадров должен составить бессрочный договор и ознакомить с ним работника.

Бессрочный трудовой договор с работником в виде образца можно найти в сети интернет, так как особых требований к форме не существует. Главное, чтобы он не нарушал нормы закона и права работника, а также содержал в себе все существенные условия, предъявляемые к подобному рода договорам.

Для заключения договора потребуется собрать определенный пакет бумаг (СНИЛ, паспорт, диплом об образовании и пр.). Трудовой договор с работником должен заключаться только в письменном виде.

После оформления всех бумаг работник и работодатель подписывают договор, после чего работник может приступать к своим трудовым обязанностям на неопределенный срок.

Обратная ситуация

В некоторых случаях на практике возникает вопрос о возможности перевода трудового договора с бессрочного на срочный. Ответ на этот вопрос содержится в нормах самого трудового законодательства, которое не предусматривает возможности осуществления процедуры по изменению трудового договора, не имеющего срока, на срочный.

Осуществление такого рода перевода трудовых отношений означает, что меняются условия трудового договора, а изменения возможны только по основаниям, предусмотренным в статьях 72.1 и 74 ТК РФ.

Основания изменения бессрочного договора на срочный не предусмотрены в указанных выше статьях. Соответственно, такой перевод фактически невозможен.