Договор гпх с физическим лицом - понятие, плюсы и минусы

Устраиваясь на работу любой человек, вне зависимости от своего социального положения, подписывает соглашение для того, чтобы начать свою трудовую деятельность.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом – это временная сделка в письменной форме (161 ГК РФ) на оказание каких-либо услуг, которая определяет возникновение, любые изменения либо прекращение деловых взаимоотношений.

Особенности договора

Не стоит путать обычный трудовой договор и гпх: это разные документы. Оформление и функционирование первого соглашения регулируется трудовым законодательством, второй документ подчинен Гражданскому кодексу РФ.

Согласно образцу ГПХ-договора с физическим лицом прослеживаются следующие особенности документа:

• Предметом сделки является окончательный итог от выполненных работ (ремонт помещения, создание рекламных буклетов и т.д.).
• Срок действия договора содержит конкретный период, который предварительно оговаривается сторонами соглашения.
• Оформление. Для начала работ стороны подписывают только договор гпх. Проведение дополнительных процедур не требуется (например, личное заявление исполнителя).
• Расторжение сделки. Стороны заранее оговаривают имущественную ответственность, которая регламентируется положениями ГК РФ, а также сумму возможного урона и условия оплаты.
• Размер оплаты устанавливается по согласованию сторон. Это может быть аванс, выплата денежных средств частями либо оплата полного объема выполненных работ по факту, то есть после того, как подписан акт о приемке- сдаче.
• Неправомерно заключать соглашение с назначением испытательного срока, если работа носит сезонный характер.

Разновидности документа

Существует два общих вида ГПХ договоров между физическими лицами:

•  Подряд (выполнение проектных, строительных, ремонтных работ) с подписанием акта об исполнении.

•  Возмездное оказание услуг. Исполнитель обязуется выполнить определенную, конкретную работу (консультация, аудит, медпомощь и т.д.) с условием получения вознаграждения. Услуги оплачиваются через акт услуг по приемке-сдаче проведенных исполнителем работ.

Общепринятой формы такого документа не установлено, однако в бланке договора гпх  вы не найдете следующих пунктов, так как они указывают на трудовые отношения:

• Внутренний трудовой распорядок.
• Режим оплаты исполнителя.
• Выплата зарплаты.
• Необходимость постоянного присутствия на рабочем месте в рабочие часы.

Если вам поступило предложение о разовом заключении договора гпх, юристы не призывают вас отказаться от него. Однако если речь идет о постоянной занятости, то лучше не подписывать такой документ. В противном случае вы будете лишены тех привилегий и льгот, которые даются при официальном трудоустройстве. Если подписание соглашения проводится под давлением, это – незаконные действия со стороны заказчика! Вы имеете полное право отказаться и настаивать на оформлении трудового договора.

В качестве примеров, когда необходимо создание договора гпх, можно привести следующие области деятельности: сделки с имуществом, работа в сети Интернет, фриланс, ремонтные и строительные работы и т.д.

Преимущества и недостатки

Любые взаимоотношения между сторонами регулируются частью 2 Гражданского кодекса РФ. Для исполнителя подобный документ имеет немного положительных моментов. Все сводится к минимальному количеству условий и норм, взаимных обязательств и прав. При их нарушении возможна подача заявления в суд, а при благоприятном исходе – взыскание штрафа с виновника. Также исполнителя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, так как он не подчиняется правилам внутреннего распорядка компании.

Такое соглашение очень выгодно для работодателя, так как его обязательства сводятся к нулю, не нужно заниматься оформлением большого количества документации. Ущемление прав исполнителя прослеживается в таких моментах, как:

• не оплачиваются больничные листы;
• часто отсутствуют выходные дни, не отслеживается интенсивность рабочих нагрузок. Данные моменты – прямое нарушение ТК РФ;
• не ставится отметка в трудовой книжке;
• налоги по договору гпх не уплачиваются;
• трудовой стаж не засчитывается. В будущем, это может существенно повлиять на размер пенсии, ведь «серая» зарплата не является официальной. Следует помнить, что по договору гпх между физическими лицами доход исполнителя (зарплата, гонорар) облагается налогом НДФЛ в размере 13 %.

Бухучет в отношении выплат по подобным документам всегда требует пристального внимания. При наличии договора гражданско-правового характера запрещается вести проводки вознаграждения и зарплаты исполнителю через одни и те же платежные ведомости. При вычислении средней зарплаты временного работника, уплаченные суммы не учитываются (ст. 139 ТК РФ).

Договор ГПХ как трудовой

Документ ГПХ может стать трудовым договором при условии, что исполнитель обратился в судебную инстанцию, а возможность и условия сделки определены статьей 19 ТК РФ. Ниже приведены несколько вариантов переквалификации. Когда работодатель должен ее выполнить?

• После подачи письменного заявления работодателю. Иначе будущий исполнитель может не пойти на оформление соглашения в случае его принятия на работу.
• После получения специального предписания от государственной инспекции труда (ГИТ). В течение определенного периода заказчик имеет право обжаловать его в суде. Иначе с исполнителем должно быть заключено трудовое соглашение.
• После получение соответствующего судебного определения. Основанием для рассмотрения дела в суде может являться заявление от исполнителя, сведения из ГИТ либо иная инстанция с аналогичным правом.

После перевода взаимоотношений в официальную плоскость, работник должен получить неиспользованные отпуска, их оплату, необходимую отметку в трудовую книжку и т.д. Исполнитель также может потребовать через суд возмещение морального вреда.

Таким образом, договор ГПХ обычно заключается при разовой сделке. Он имеет свои достоинства и недостатки. Исполнитель должен помнить, что работая постоянно по такому соглашению, его права могут быть ущемлены.