Основания для расторжения с работником трудового договора

Содержание статьи

 

Момент подписания трудового договора становится началом трудовых правоотношений для работника и работодателя. Вне зависимости от типа договора, как срочного, так и бессрочного, в период трудоустройства исполнитель законодательно защищен от неправомерных действий работодателя, в том числе от расторжения трудового договора без веских оснований.


Основания для прекращения трудового договора


К прекращению трудового договора приводят различные обстоятельства. ТК РФ закрепляет следующие возможные основания для прекращения трудовых договоров:

 

•    по соглашению сторон. Для этой категории обязательно обоюдное согласованное решение сторон о прекращении трудовых отношений. Как правило, данная формулировка окончания трудовых договоров не предусматривает отработки и увольнение может быть оформлено в день подписания соглашения о расторжении трудового договора, если стороны договорились соответствующим образом.

 

Увольнение по соглашению сторон


В образец соглашения сторон о расторжении трудового договора вписываются персональные сведения работника и работодателя, дата, с которой правоотношения прекращаются  в соответствии со статьей 77 ТК РФ. Основой для инициирования расторжения трудового договора по соглашению сторон выступает соответствующее письменное предложение любой стороны.


•    перевод сотрудника на иную должность. Перевод предусмотрен как внутри организации, так и внешний перевод на постоянную работу с сохранением социальных гарантий. Согласие работника с таким вариантом завершения отношений с работодателем обязательно.


•    по решению работника. Формулировка «уволен по собственному желанию» наиболее предпочтительна для трудовой биографии.  Для этого сотруднику следует уведомить работодателя как минимум за 2 недели до планируемой даты прекращения договора о своих планах. Трудовой договор можно расторгнуть и раньше заявленного срока, если работодатель сочтет это возможным.

 

Увольнение по собственному желанию


При неспособности продолжения выполнения трудовых функций сотрудником  и в условиях, определенных в коллективном или трудовом договоре, работодателю надлежит издать приказ о расторжении трудового договора в срок, прописанный в заявлении. Право изменить свое решение об уходе действует до тех пор, пока на эту позицию не утвержден новый сотрудник.


•    по причине отказа работника продолжать трудовую деятельность в связи с изменением собственника организации или необходимостью работодателя изменить условия труда. Увольнению в таких ситуациях предшествует процесс переговоров и предложения других доступных вакансий в штате работодателя. Если компромисс не найден, то трудовые отношения прекращаются.


•    по причинам, не подвластным воле сторон. К таким причинам относят природные катаклизмы, стихийные бедствия, эпидемии, катастрофы.


•    нарушение условиями договора норм трудового законодательства РФ, если данные несоответствия препятствуют продолжению трудовых отношений.


•    приостановление действия специального права, обязательного для выполнения служебных обязанностей (водительское удостоверение для водителя) на срок свыше 2 месяцев.


•   по решению работодателя; закон обеспечивает защиту работников от незаконного увольнения и ограничивает  действия работодателей в этой сфере. Согласно ТК РФ инициатива работодателя при расторжении трудового договора допускается на следующих основаниях:

 

Увольнение по решению работодателя

 

  • сокращение штата,
  • ликвидация работодателя,
  • доказанная профнепригодность сотрудника. Данная формулировка не подойдет для увольнения молодых специалистов;
  • документированные множественные нарушения распорядка и дисциплины либо невыполнение должностных обязанностей,
  • предоставление сотрудником фальшивых документов,
  • смена руководящего состава при изменении собственника,
  • расторжение срочного трудового договора в связи с окончанием периода трудоустройства, при заблаговременном письменном уведомлении сотрудника о прекращении трудовых отношений;
  • в конце испытательного периода, если работодатель остался неудовлетворен квалификацией сотрудника; работодателю необходимо известить сотрудника о прекращении трудового договора в надлежащем порядке.


Уведомление сотруднику


Порядок расторжения трудового договора работодателем за исключением случаев увольнения по вине сотрудника предусматривает заблаговременное предупреждение сотрудника о грядущем расторжении трудовых отношений. Работодателю следует направить уведомление о расторжении трудового договора сотруднику за 2 месяца при штатном сокращении или ликвидации, за три дня до прекращения действия срочного трудового договора или неудовлетворительных результатах прохождения испытания.

 

Уведомление сотруднику об увольнении

 

В случаях увольнения по вине исполнителя сроки уведомления определяет работодатель. К окончанию трудовых правоотношений приводят и иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.


Вне зависимости от причины, повлекшей разрыв трудовых отношений, следует грамотно оформить данный факт. В образец уведомления о расторжении трудового договора включаются основание увольнения и соответствующая статья ТК РФ. Вручение сотруднику уведомления и ознакомление с ним фиксируется его подписью. Дата вручения уведомления обязательно отражается в документе.


Если сотрудник не намерен подписывать уведомление, заполняется акт об отказе в присутствии свидетелей. Прекращение действия трудовых договоров фиксируется соответствующими приказами.

Статьи по теме
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
2009-2014 - Юридические советы и помощь   Карта сайта  
Рейтинг@Mail.ru