Трудоустройство несовершеннолетних и особенности составления трудового договора

Содержание статьи

 

В Российской Федерации трудоустройство граждан, не достигших 18 лет, допускается с определенными ограничениями. Данные ограничения налагаются на работодателя с целью сохранить здоровье и не нанести урон физическому, психологическому развитию и учебному процессу юных работников.

Основные условия договора


Самый низкий возраст, допускаемый по законодательству для заключения трудового договора с несовершеннолетними – это 14 лет. Заключение трудового договора с несовершеннолетним, не достигшим 15 лет, возможно только после получения письменного разрешения родителя или опекуна ребенка.

 

Для таких работников возможны исключительно легкие условия труда, трудовые обязанности выполняются в свободное от учебы время. Рабочее время в таком возрасте не может превышать 2,5 часа в день.

 

Устройство на работу несовершеннолетних


Заключение трудового договора с несовершеннолетним осуществляется с соблюдением стандартных условий и процедур, проводимых при приеме в штат нового сотрудника. Несовершеннолетний должен предоставить комплект документов для трудоустройства. Образец трудового договора, составляемого для приема несовершеннолетних работников, включает обязательные условия предстоящего труда, такие как:

 

  • должность,
  • характер работы,
  • график,
  • максимальное количество рабочих часов в день и неделю,
  • вознаграждение,
  • льготы.


Договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждого участника договора.

Продолжительность занятости подростков


Рабочее время для подростков определено законом и приведено в таблице ниже:

 

Возраст

Максимальное количество рабочих часов

в день

в неделю

до 14

2,5

24

14

2,5

24

15

5

24

16

5

24

меньше 18

7

35


Если работник совмещает учебную деятельность с работой, то рабочее время сокращается следующим образом:

 

Возраст

Максимальное количество рабочих часов

в день

в неделю

до 14

2,5

24

14

2,5

24

15

5

24

16

5

24

меньше 18

7

35


Превышать установленные лимиты рабочего времени даже с согласия несовершеннолетнего сотрудника работодатель не имеет права.

 

ВРемя работы несовершеннолетних


Правила заключения трудового договора с несовершеннолетними сотрудниками предусматривают для них помимо сокращенного рабочего дня дополнительные льготы:

 

  • работа по гибкому графику наиболее оптимальна для таких сотрудников, что позволит совмещать работу и учебу,
  • облегченные условия труда подростков; привлекать несовершеннолетних для работы в потенциально опасных или вредных условиях запрещается, равно как в ночное время, выходные и праздники.
  • получение отпуска без необходимости отработать стандартных 6 месяцев в любое удобное время и в количестве 31 дня,
  • возможность получения профильного образования, финансируемая из средств работодателя,
  • прочие льготы, доступные штатным сотрудникам работодателя, также распространяются и на несовершеннолетних сотрудников.


К особенностям заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками относится невозможность установить такой категории сотрудников испытательный срок и назначить материальную ответственность.

Порядок заключения и расторжения трудового договора


Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками имеет смысл в том случае, если организации нужны курьеры, промоутеры, расклейщики объявлений или мерчендайзеры, фасовщики и другие рабочие, не требующие высокой квалификации. Главная особенность такого трудового договора – это не препятствовать основной деятельности несовершеннолетних, то есть учебе.

 

Работа для несовершеннолетних

 


Статья 63 ТК РФ обязывает заключать трудовые договора с несовершеннолетними работниками, вне зависимости от того, на какой вид работы они привлекаются. Трудовые договора, заключаемые с несовершеннолетними, носят как бессрочный, так и срочный характер.

 

Срочный трудовой договор часто оформляется с несовершеннолетними на период каникул, летнего отдыха. Такой вариант оптимален для обеих сторон: юный работник может использовать период отдыха для заработка и накопления опыта работы, а работодатель получает сезонного рабочего, с которым не возникнет проблем при расторжении договора.


Срочный трудовой договор оформляется с несовершеннолетним работником в том же порядке, что и при приеме работника старше 18 лет. Расторжение такого соглашения осуществляется по общим правилам: необходимо уведомить подростка в письменном виде за три дня до даты окончания договора о предстоящем увольнении. В последний день молодой специалист получает расчет и трудовую книжку.

 

Трудовой договор с работником,н е достигшим совершеннолетия


Расторжение трудового договора с несовершеннолетними сотрудниками процесс крайне непростой. За этим следят государственные органы по делам несовершеннолетних, защищающие их права. В случае несогласия контролирующих органов с решением работодателя о расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками, работодатель обязан восстановить несовершеннолетнего сотрудника в прежней должности и финансово возместить вынужденные прогулы.


Поскольку несовершеннолетние граждане входят в категорию лиц, нуждающихся в особой охране прав, то особенностью трудового договора с несовершеннолетними сотрудниками становится контроль соблюдения интересов таких работников со стороны государственных органов. Государством предусмотрены квоты на трудоустройство такой категории сотрудников в целях обеспечения нуждающимся подросткам легального заработка.


Кроме того, помощь в трудоустройстве несовершеннолетних оказывает муниципальные службы занятости и молодежные биржи труда.

Статьи по теме
Особенности оформления трудового договора с продавцом ИП
Особенности оформления трудового договора с продавцом ИП
Отличие договора гражданско-правового характера от трудового
Отличие договора гражданско-правового характера от трудового
Особенности и преимущества заключения бессрочного трудового договора с работником
Особенности и преимущества заключения бессрочного трудового договора с работником
Трудовой договор (контракт): понятие, основные отличия и особенности оформления
Трудовой договор (контракт): понятие, основные отличия и особенности оформления
Нюансы заключения временного договора с работником
Нюансы заключения временного договора с работником
2009-2014 - Юридические советы и помощь   Карта сайта  
Рейтинг@Mail.ru