Отличие договора гражданско-правового характера от трудового

Содержание статьи

 

Законодательством по трудовым вопросам предусмотрен выбор между двумя видами заключения документальных отношений. Чтобы сделать правильный выбор и не ошибиться, следует знать основные положения, которые отражают содержание заключаемых документов.

Виды гражданско-правовых отношений


Заключение договора требует письменного оформления, подписание двумя сторонами. С момента подписания он вступает в силу.

 

  • Задание по подряду, выполняемое за счет вложения личного труда того, кому поручается дело;
  • Поручение нанимателя;
  • Оказание услуг различного плана и содержания: медицинские, консультационные, образовательные, рекламные, аудиторские, транспортные, банковские;
  • Выполнение технического задания на научно-исследовательские, опытно-конструкторские, технологические.


Предметом трудового договора является процесс труда. Предметом гражданско-правового считается результат труда. То есть, предмет второго типа документа более конкретный, не растянутый по времени, а сжатый в рамки одного поручения: оформление бухгалтерского отчета, доставка груза, изготовление какого-либо объекта.

 

Гражданско-правовой договор


Гражданско-правовое получение задания за определенное вознаграждение имеет ряд отличий от других, в частности от трудового. Основное заключается в уменьшении гарантий. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора заключается в потере следующих гарантийных обязательств перед работником, нанятым для выполнения условий и предмета заданного объекта.

 

  • Получение фиксированной оплаты, разделенной в соответствии с законодательством на две части: аванс и получка;
  • Предоставление отпускных дней отдыха;
  • Выплата средств за отработанный период (отпускные)
  • Сохранение рабочего места при направлении в командировку;
  • Оплата на командировочные расходы;
  • Оплата дополнительных финансовых средств, связанных с заочным обучением;
  • Выплаты средств при расторжении гражданско-правового договора, которые предусмотрены при увольнении по трудовому соглашению;
  • Оплата за дни по больничному листу;
  • Возмещение средств при использовании в интересах производства личных предметов.

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера


Различия двух трудовых отношений заключаются также в следующем:


•    Регулируются разными нормативными актами: Трудовой кодекс и Гражданский кодекс.


•    В гражданско-правовом оформлении условий труда не может быть требования о соблюдении правил внутреннего распорядка. Порученная работа может выполняться в любое удобное для работника время. Главное выполнить все в сроки, которые установлены в документе.

 

Отличие гражданско правовых отношений от трудового договора


•    Отличие гражданско-правовых отношений от трудового договора. Трудовой договор делит заключивших на две стороны: начальник и подчиненный. В гражданско-правовом отношения двух сторон равны, нет принципа соподчиненности: заказчик и исполнитель или подрядчик, доверитель и поверенный.


•    Оплата за труд по гражданско-правовому документу закрепляется его положениями. Здесь нет фиксированного деления на получение средств 2 раза в месяц. Оплата может быть определена любым количественным и временным значением: ежедневная, один раз по итогу выполненных работ, получением средств заранее. Любые условия закрепляются в документе, с ними соглашаются обе стороны, им подчиняются в период действия.


•    При гражданско-правовом договоре нет определения должности и функционала, есть конкретная работа, ее результат. Чаще всего он конкретен по конечному результату.


•    Отличие срочного трудового договора от гражданско-правового. Законодательством установлены случаи, когда можно заключать срочный договор. Гражданско-правовой практически всегда подразумевает какой-то срок. Это определенный период на порученные трудовые операции, действия, он необходим для выполнения предмета соглашения. То есть можно считать, что гражданско-правовой договор всегда срочный.

 

Работа по гражданско-правовому договору


•    Ответственность за риски, которые могут возникнуть при выполнении труда, также различна. При трудовом за них отвечает работодатель, а при гражданско-правовом – исполнитель.

Достоинства и недостатки


Можно выделить ряд плюсов и минусов у договора гражданско-правового характера перед трудовым.


Плюсы:

 

  • Значимость результата. Оплата будет произведена только при получении того, что установлено предметом, поэтому не требуется дополнительного стимулирования труда работника для получения качественного результата.
  • Не требуется создавать и продумывать условия для трудовых действий. Работник сам создает и подбирает все необходимые материалы.
  • Конкретизация временного периода. Стороны знают начало труда и его завершение.
  • Лучшие условия по начислению на оплату труда налоговых вычетов.
  • Не требуется гарантировать работнику то, что требует законодательство при заключении трудового договора.
  • Не требуется выплачивать страховые взносы.


Минусы:

 

  • Работник не подчиняется общим правилам организации и режиму труда;
  • Возможность перевода одного договора в другой в судебном порядке;
  • Обязательность регистрации нанимателя в ПБОЮЛ, то есть выбор работников ограничен.


Наличие возможных ошибок при заключении договоров может проверить, на наличие в содержании положений, относящихся к другому виду трудовых отношений. Любая нечеткая формулировка может привести к признанию документа неправомочным и переводу его в другой статус.

Статьи по теме
Коллективный договор: порядок заключения и преимущества для сторон
Коллективный договор: порядок заключения и преимущества для сторон
Оформление трудового договора с генеральным директором ООО
Оформление трудового договора с генеральным директором ООО
Договор подряда на выполнение работ
Договор подряда на выполнение работ
Трудоустройство несовершеннолетних и особенности составления трудового договора
Трудоустройство несовершеннолетних и особенности составления трудового договора
Трудовой договор с работником-совместителем
Трудовой договор с работником-совместителем
2009-2014 - Юридические советы и помощь   Карта сайта  
Рейтинг@Mail.ru