Коллективный договор: порядок заключения и преимущества для сторон

Содержание статьи

 

Всё большую значимость в современном обществе приобретает коллективный договор. Он представляет собой нормативный документ, который начинает своё действие по согласованию сотрудников и руководителей в лице их представителей. Данный вид правовых документов необходим для урегулирования трудовых и социальных правоотношений.

Стороны договора и порядок заключения


Прежде, чем заключить коллективный договор учреждения, ведутся переговоры. Работодатель путём вынесения приказа наделяет соответствующими полномочиями должностных лиц. Они начинают разработку документа, например, составляют образец коллективного договора для ООО.

 

Вторая сторона выбирает «посланцев» следующим образом:

 

  • Среди штата профсоюза, где зарегистрировано не менее 50% трудящихся организации.
  • При наличии 2-х и более союзов, «посланцы» выбираются из числа профессиональной организации, объединяющая более ½ всех сотрудников.
  • Если компромисса и согласия между профсоюзами нет, то проводится тайное голосование, которое определит соответствующую организацию, уполномоченную представлять работников при заключении коллективного договора.
  • Если профсоюзы отсутствуют либо ни в один не входит 50% работников, то создаётся специализированный орган путём назначения собрания.


Существует определённый порядок составления правового документа. Стороны коллективного договора в равном количестве выдвигают представителей. Инициативой обладает как любой работник, так и работодатель. Из числа выдвинутых кандидатур создаётся независимая комиссия, которая уполномочена определить условия коллективного договора.

 

Условия колдоговора


Нюансы заключения регулируются прежде всего Трудовым кодексом РФ. Так, в статье 41 определяется примерный круг вопросов, подлежащих рассмотрению созданной комиссией. Закон не допускает провозглашение положений, способных ухудшить или ущемить правовое положение работника. В таком случае, регистрация коллективного договора не представляется возможной.


Как правило, проект нормативного документа составляется в 3-х месячный период. Заключённый договор начинает действовать с момента подписания обеими сторонами. Порядок заключения коллективного договора подразумевает его регистрацию.

Содержание договора


Суть социального партнёрства заключается в обеспечении прав работников и создании выгодных условий для сотрудничества с работодателем. Таким образом, Трудовой кодекс и сложившаяся практика определяют примерный перечень вопросов, освещаемых в рамках коллективных договоров и соглашений:

 

  • Размеры оплаты труда работников, льготы, выплаты и иные финансовые вопросы, связанные со статусом каждого сотрудника компании.
  • Регулирование оплаты труда. В данном разделе на рассмотрение выносятся вопросы о достойной оплате труда, учёте уровня инфляции и соответствующего повышения заработной платы, часовой занятости, переподготовка и повышение квалификации и так далее.
  • Нормы, направленные на охрану здоровья работников. Здесь могут быть включены правила, обеспечивающие безопасность сотрудника на производстве.
  • Виды страхования. Как правило, образец коллективного договора включает в себя социальное и медицинское страхование.
  • Возможность приватизации жилья, а также участие работников в иных ведомственных программах по получению жилья.
  • Совмещение учёбы и работы, определение трудовой занятости.


Круг вышеперечисленных положений не является закрытым или исчерпывающим. Ведь суть коллективного договора заключается прежде всего во взаимовыгодном сотрудничестве работодателя и всех работников организации. Данный нормативный документ призван обеспечить защиту интересов как работодателя, так и всех сотрудников компании. Более того, нормы направлены на защиту правового статуса каждого лица, выполняющие свои функциональные обязанности.

 

Колдоговор на предприятии


Договор коллективного труда может как дублировать положения Трудового кодекса, так и устанавливать новые, но не противоречащие действующему гражданскому законодательству! В рассматриваемой отрасли прослеживается заинтересованность в урегулировании правоотношений обоих сторон. Срок действия коллективного договора – от одного до трёх лет.

Преимущества для сторон


Казалось бы, в организации труда, например, коллективный договор для бюджетного учреждения играет малозначительную роль. Несмотря на его мнимую бесполезность, провозглашённые нормы способны подарить следующие преимущества:

 

  • Так как коллективный договор заключается на срок от 1 до 3-х лет, он способен стабилизировать трудовые отношения, показав перспективу развития карьерного роста, получения заработной платы и так далее.
  • Возможность внесения изменений в коллективный договор дарит работникам уверенность в защите их правового положения, а также не допускает унижения чести и достоинства работников.
  • Создание упорядоченной системы оплаты труда.
  • Осуществление планирования, прогнозы развития компании.
  • Обеспечение социальной защиты и улучшение материального положения работника.


Образец коллективного договора предоставляется для ознакомления с целью обеспечения плодотворного и взаимовыгодного сотрудничества. Благодаря тому, что документ выполняет важнейшие функции в сфере социального партнёрства, его значимость трудно переоценить на практике.

Статьи по теме
Нюансы заключения временного договора с работником
Нюансы заключения временного договора с работником
Оформление трудового договора с генеральным директором ООО
Оформление трудового договора с генеральным директором ООО
Классификация трудовых договоров по видам
Классификация трудовых договоров по видам
Договор подряда на выполнение работ
Договор подряда на выполнение работ
Обязательные условия, прописываемые в трудовом договоре
Обязательные условия, прописываемые в трудовом договоре
2009-2014 - Юридические советы и помощь   Карта сайта  
Рейтинг@Mail.ru