Возможно ли установление испытательного срока при заключении срочного трудового договора?

Содержание статьи

 

Срочный прием на работу от постоянного отличается одним важным свойством – непостоянностью. Возникает вопрос: если работник нанимается временно, то существует ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Когда, как и зачем устанавливается требование об испытании?


Человек приходит на новое место работы. Первое, что он подписывает – договор о приеме на предприятие. Сегодня обязательным пунктом работодатели вписывают в договор условие, что человеку необходимо пройти проверку – испытательный срок. Законно ли это?


Да, законно, но только, если такое условие приема новых специалистов является требованием договора, заключенного между администрацией предприятия и трудовым коллективом, или же если человек сам согласился с такой постановкой вопроса. Законодательной основой для установления срока испытания является ст. ст. 70 ТК РФ.

 

Испытательный срок по трудовому договору


Заключая трудовое соглашение необходимо помнить о таких моментах.


•    Во-первых, испытательный срок при заключении срочного трудового договора защищает интересы предприятия. Вполне оправданно, что компания, набирающая новичков, хочет быть уверена в их соответствии своим требованиям.


•    Во-вторых, работнику тоже есть выгода от установления такого требования. Испытательный срок исключает необходимость отработки двух недель при увольнении. Главное – подать заявление до истечения срока испытания. В противном случае, придется отрабатывать две недели.


•    В-третьих, бывают случаи, когда договор еще не заключен, а человек приступил к работе. Мало кто знает, что в этой ситуации требование об испытании может оказаться противозаконным. Испытательный срок может быть назначен только в форме дополнения к договору. А здесь у работника есть шанс включить свои встречные требования, к примеру, настоять на том, что уровень заработной платы на время испытательного срока не снижается.

 

Работа с испытательным сроком


•    В-четвертых: испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно назначить только при непостоянном характере трудовых взаимоотношений, время которых не меньше или равно двум месяцам. Нет испытательного срока и в договорах на определенный объем работы. Российское законодательство предоставляет предприятием большое количество других инструментов для защиты своих интересов.

Длительность испытаний: возможные варианты


Закон четко установил верхний предел срока для проведения испытаний претендентов на замещение вакансий.

 

  • Если человека нанимают на кратковременную работу (до двух месяцев), его проверить можно только в течении двух недель.
  • Руководителей высшего эшелона управления и главных специалистов проверять разрешено в течение полугода.
  • Есть специальности и должности, где испытание устанавливается на год. ТК такие случаи не раскрывает, отсылая на ведомственное законодательство.
  • Для всех остальных работников проверка профпригодности может длиться не более трех месяцев.


Нижний предел ТК РФ, предусмотренный для испытательного срока в срочном трудовом договоре не оговаривает. Логично, что срок проверки не может быть равен сроку договора. Время проверки продлевается, если человек не работал по болезни или другим причинам. Указанными обстоятельствами могут быть:

 

  • административный отпуск,
  • дни законодательно оговоренных выходных для особых семейных обстоятельств: свадьба, похороны, рождение ребенка.


На практике самый распространенный срок проверки профпригодности – один месяц. Это время испытательного срока при заключении срочного трудового договора с рабочими и служащими. Исключение допустимо для рабочих – высококвалифицированных специалистов. Для них может быть назначено время проверки в три месяца. Срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца часто заключается с менеджерами младшего и среднего звена управления, если их принимают на выполнение определенного проекта.

Кого нельзя испытывать?


Есть ряд случаев, когда испытательного срока при срочном трудовом договоре быть не должно.

 

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора


Нельзя установить время испытаний:

 

  • При приеме молодых специалистов. Если со дня получения диплома не истек год, то выпускникам и дипломированным специалистам государственных институтов, училищ, университетов, испытательный срок на срочный трудовой договор не устанавливается. Впрочем, при постоянном характере работы – тоже.
  • Родителям (преимущественно – женщинам) с детьми до полутора лет и беременным женщинам срок испытания не назначается. Эта гуманная мера с одной стороны призвана облегчить жизнь такой категории граждан, а  с другой приводит к тому, что недобросовестные работодатели стараются не принимать на работу молодых мам и женщин в ожидании ребенка. Работодателям важно помнить, что необоснованный отказ о приеме на работу таких работников приводит к серьезным последствиям, вплоть до уголовной ответственности виновных.
  • Молодежи в возрасте до 18 лет не нужно проходить испытания.
  • При проведении конкурсов для занятия вакансии победитель конкурса испытания не проходит.
  • При переводе с одного места работы на другое (по соглашению между предприятиями), специалист избавляется от проверки на соответствие.
  • Если характер должности носит выборный характер.
  • Если работа кратковременная (до двух месяцев).


В остальных законодательство дает право устанавливать в договорах требования об испытательном сроке.

Как вписать в договор требования о сроке испытания?


Трудовой договор – документ гражданско-правовой, но должен учитывать специфику трудовых взаимоотношений, оговоренную в ст. 57 ТК РФ. Именно эта статья дает полный перечень информации, включаемой в трудовые договора.


Советуем сразу за пунктом, в котором оговаривается срок договора и причины его заключения (в соответствии со ст. 59 ТК РФ), устанавливать и требование о прохождении проверки профессионализма.

 

Рекомендуем для срочного трудового договора с испытательным сроком следующий образец формулировки такого пункта: «Стороны пришли к соглашению об установлении испытательного срока протяженностью три месяца от даты вступления в силу настоящего договора».

Статьи по теме
Сроки действия и окончания трудового договора
Сроки действия и окончания трудового договора
Необходимость ведения и порядок заполнения журнала регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений
Необходимость ведения и порядок заполнения журнала регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений
Трудовой договор (контракт): понятие, основные отличия и особенности оформления
Трудовой договор (контракт): понятие, основные отличия и особенности оформления
Трудоустройство несовершеннолетних и особенности составления трудового договора
Трудоустройство несовершеннолетних и особенности составления трудового договора
Понятие материальной ответственности и условия её наступления у сторон трудового договора
Понятие материальной ответственности и условия её наступления у сторон трудового договора
2009-2014 - Юридические советы и помощь   Карта сайта  
Рейтинг@Mail.ru