Трудовой договор на условиях совместительства

Содержание статьи

 

Многие правоотношения, возникающие в различных отраслях права, оформляются в письменном виде, путем заключения договоров. Прием на работу сотрудников, готовых выполнять обязанности по совместительству, осуществляется по тем же правилам.

 

Оформление трудового договора по совместительству имеет ряд важных моментов, которые должны учитывать работодатель и работник при его подписании.

Правовое регулирование


Работники, выполняющие трудовые функции не по основному месту работы, имеют равные права и гарантии по отношению к иным категориям работников, соответственно, на них распространяются общие нормы и правила трудового законодательства.

 

Работа по совместительству


Необходимо учитывать определенные отличительные черты трудового договора, заключаемого по совместительству:

 

  • С сотрудником в некоторых случаях может быть заключены трудовые отношения по совместительству, имеющие срочный характер, в том случае, если обе стороны проявили волеизъявление. В трудовом договоре делается указание на временные рамки трудовых отношений и основания, по которым договор заключается на определенное время.
  • Для такого вида работы имеется определенный режим, устанавливающий и контролирующий трудовое время. Подразумевается, что работник по основному месту работы трудится по восемь часов в день. С учетом оформленных на него дополнительных обязанностей он имеет право на дополнительное время для отдыха.
  • Рабочее время для совместителей должно прописываться в отдельном соглашении, либо отражаться в трудовом договоре.

 

Иными словами, заключая трудовой договор, в первую очередь следует правильно применять нормы ТК РФ по отношению к работнику, работающему по совместительству, в части соблюдения его прав.

Оформление договора


Работник может быть принять на работу по совместительству на 0,5 ставки в том случае, если в штатном расписании отсутствует полная рабочая ставка или она делится между двумя работниками. С таким работником заключается трудовой договор на общих правилах.

 

Работа на условиях внешнего совместительства


Образец такого договора в 2016 г. составляется с учетом всех требований законодательства в сфере труда:

 

  • Форма документа всегда письменная.
  • Количество экземпляров – два.
  • Образец трудового договора должен содержать условие о том, что трудовые отношения заключаются именно по совместительству.
  • Согласовывая условия о работе и заключая трудовой договор, следует учитывать определенные ограничения в отношении отдельных категорий лиц, в части работы по совместительству. Например, работников, не достигших возраста 18 лет, госслужащих и пр.
  • В договор обязательно включаются должностные обязанности совместителя. Они прописываются либо в условиях самого договора, либо отражаются в должностной инструкции.
  • В случае заключения трудового договора по совместительству с нарушением требований закона, все возникшие правоотношению между сторонами по нему будут признаны недействительными.
  • Работодатель за допущенные нарушения может быть привлечен к административной ответственности.

 

Для более подробного ознакомления с основными моментами можно скачать образец трудового договора по совместительству.

Нюансы при оформлении руководителя и бухгалтера


Директор может осуществлять дополнительный вид рабочей деятельности в том случае, если его решение будет согласовано с начальством по основному месту работы. Если никаких правовых преград не будет, на основании письменного разрешения, полученного с основного места работы, с директором подписывается трудовой договор, содержащий условие о том, что рабочая деятельность будет осуществляться по совместительству.

 

Директор по совместительству


Обязательным условием является указание в образце трудового договора по совместительству с директором на вид занятости – внешнее совмещение. Остальные пункты трудового договора с генеральным директором по совместительству ничем особо не отличаются от типового договора с руководителем организации.


Нередкими являются ситуации, в которых на работу по совместительству принимается бухгалтер. Трудовой договор бухгалтера по совместительству может носить характер как внешнего, так и внутреннего.

 

Работа бухгалтером по совместительству


Поэтому в отношении бухгалтеров действуют те же общие правила ТК РФ. Так как работа бухгалтера не менее сложная, чем руководителя организации, образец трудового договора по совместительству бухгалтера должен содержать подробный перечень его прав и обязанностей, порядка оплаты труда, и пр.

 

При выборе образца для заключения договора, следует внимательно прочитать его условия и исключить несоответствие с нормами закона.

Внутреннее и внешнее совмещение


Под совместительством принято понимать выполнение трудовой функции в другой организации, осуществляемой работником в любое другое время, свободное от постоянного места работы.


В каждом случае с работников заключается два вида договоров:

 

  • трудовой договор, включающий внешнее совместительство и по основному месту работы;
  • трудовой договор, предусматривающий на внутреннее совместительство плюс договор с основным работодателем.


Договора составляются на разные должности с указанием разных трудовых обязанностей.


При заключении с работником трудового договора на условиях совместительства, необходимо учитывать, что для каждой должности могут предусматриваться свои особенности, на которые следует обратить внимание составлении документов.

Статьи по теме
Трудоустройство иностранного гражданина: как оформить договор?
Трудоустройство иностранного гражданина: как оформить договор?
Найм на работу: как составить договор грамотно?
Найм на работу: как составить договор грамотно?
Как оформить трудовой договор о неполном рабочем дне?
Как оформить трудовой договор о неполном рабочем дне?
Заключение трудового договора с испытательным сроком
Заключение трудового договора с испытательным сроком
Как правильно составить трудовой договор с работником?
Как правильно составить трудовой договор с работником?
2009-2014 - Юридические советы и помощь   Карта сайта  
Рейтинг@Mail.ru