Порядок заключения и расторжения трудового договора

Содержание статьи

 

Согласно законодательству все правоотношения, возникающие между работодателем и работником, оформляются официально. Для этого предназначен трудовой договор, порядок заключения которого, а также его основные условия регламентируются ТК РФ.

 

Форма трудового договора не меняет порядок его заключения. Оформление трудовых договоров разных видов, будь то срочные или бессрочные, предполагает взаимное согласие сторон с возникающими правами и обязанностями по отношению к друг другу после их подписания.

Этапы оформления ТД


Порядок заключения трудового договора или контракта складывается из трех условных этапов:

 

  • ознакомительного,
  • оформления и подписания,
  • начала правоотношений.


Общий порядок заключения трудового договора требует предоставления соискателем комплекта документов, обязательного для трудоустройства:

 

  • паспорта,
  • трудовой книжки,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • для военнообязанных необходимо предъявление военного билета.


Как правило, для подтверждения квалификации и наличия специальности работодателю предъявляется диплом об образовании или сертификат, подтверждающий наличие профессии. Специфика будущей работы может потребовать предъявления дополнительных документов, таких как медицинская книжка, справка об отсутствии судимости.

 

Заключение трудового договора

 

Как правило, перед трудоустройством требуется пройти медицинский осмотр. Какие-либо другие документы, не предусмотренные законодательством, работодатель требовать не вправе, кроме случаев трудоустройства, предполагающих дальнейший допуск к государственной тайне или для поступающих на госслужбу.


С категориями иностранных граждан, которые постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации, заключение договора осуществляется в том же порядке, что и с гражданами РФ, при наличии у них необходимого пакета документов.


Перед скреплением договора подписями работодатель уведомляет будущего сотрудника о правилах техники безопасности, внутреннего распорядка, знакомит с коллективным договором.

Содержание договора


Следующий этап в порядке заключения трудового договора определятся статьей 57 ТК РФ. В договоре указываются персональные данные работника и наименование организации – работодателя, вступающих в трудовые отношения, место и дату составления документа, а также кто в качестве представителя работодателя подписывает договор.

 

Оформление трудового договора


Порядок заключения трудового договора при приеме на работу может предусматривать испытательный срок для проверки квалификации и профессиональной пригодности сотрудника. Период испытания не может рассматриваться в качестве основания для отказа работодателя в заключении трудового договора в надлежащем порядке.


Если такой пункт отсутствует в договоре, то работник принимается без испытательного срока. Срок испытания, как правило, составляет 3 месяца, более длительный период предусмотрен для руководящего состава и госслужащих. К обязательным условиям трудовых договоров, заключаемых с работниками в надлежащем порядке, относятся:

 

  • место работы и структурное подразделение,
  • должность сотрудника,
  • дата начала выполнения трудовых обязанностей,
  • вознаграждение,
  • режим работы и отдыха,
  • компенсационные выплаты,
  • прочие условия, определенные в трудовом законодательстве.


При заключении трудового договора, в содержание документа можно вписать и дополнительные условия труда в установленном порядке. Важно помнить, что внесение изменений в трудовые договора, направленные на упрощение порядка расторжения отношений с сотрудниками по решению работодателя, либо заключение договоров, условия которых противоречат ТК РФ, является незаконным.

 

Изменение условий трудового договора


Кроме того, безосновательное заключение договоров срочного или гражданско-правового характера вместо бессрочных договоров не допускается и в судебном порядке признается незаконным с последующим изменением на договоры с неопределенным сроком действия. Ответственность за нарушение порядка оформления трудовых договоров несет руководитель организации.

Основания для расторжения


Порядок заключения договора предполагает, что упущение каких-либо важных условий может являться причиной расторжения такого трудового договора. Любые изменения условий трудового договора после его заключения подлежат модификации только по согласию сторон в порядке, предусмотренном законодательством.


Понятие трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора в установленном порядке: в письменном виде, в двух экземплярах. На основе заключенного договора, согласно порядку заключения трудовых договоров, работодатель составляет приказ, содержание которого должно соответствовать пунктам и понятиям договора. Согласно приказу в трудовую книжку сотрудника делается запись.


Сотрудник приступает к выполнению служебных обязанностей в день подписания договора. Если дата начала трудовых отношений в договоре не указана, то сотрудник выходит на работу на следующий день после заключения договора.


Основанием для прекращения трудового договора в порядке, инициированном работодателем, является неявка на работу в течение 7 дней после его заключения без резонных причин. Правильно составленный трудовой договор является гарантией защиты прав как работника, так и работодателя.

Статьи по теме
Трудоустройство иностранного гражданина: как оформить договор?
Трудоустройство иностранного гражданина: как оформить договор?
Заключение трудового договора с испытательным сроком
Заключение трудового договора с испытательным сроком
Заключение трудового договора на неопределенный срок
Заключение трудового договора на неопределенный срок
Найм на работу: как составить договор грамотно?
Найм на работу: как составить договор грамотно?
Как оформить трудовой договор о неполном рабочем дне?
Как оформить трудовой договор о неполном рабочем дне?
2009-2014 - Юридические советы и помощь   Карта сайта  
Рейтинг@Mail.ru