Найм на работу: как составить договор грамотно?

Содержание статьи

 

Для грамотного составления договора о найме работника в организацию для выполнения каких-либо функций необходимо руководствоваться основными юридическими требованиями, чтобы все вопросы, регулирующиеся правовыми взаимоотношениями должны быть четко изложены в документе.

 

При этом должны выполняться жесткие требования:

 

  • документ должен быть оформлен в двух экземплярах (обязательно оригиналы);
  • подписи двух сторон должны присутствовать;
  • один договор должен храниться в кадровом делопроизводстве у работодателя, второй – передан под роспись непосредственному работнику.


Несмотря на эти сложившиеся регламенты, в ряде случаях предусмотрено, что оформление возможно и ином, то есть в большем числе экземпляров.

 

Найм на работу


В устной форме такая договоренность не имеет никакой силы, а письменная содержит множество нюансов для разрешения спорной ситуации. Согласно сложившейся практике договор о найме на работу начинает функционировать со дня его подписания.

Содержание типового договора

 

  • Указание документа с кратко изложенными данными о работнике и работодателе, а также фиксированной дате заключения.
  • Далее указывается основной момент – должность, рабочее место, регламент труда и отдыха. В этом пункте отражается, что данное занятие по договору является основным для выполнения определенных работ, и возможность совмещения исключается, если нет каких-либо иных условий.
  • Важны при составлении этого документа даты вступления и начала выполнения обязательств.
  • В трудовом договоре найма на работу расписываются основные моменты функций, в пределах возлагаемых обязанностей.
  • Неважно, в какую организацию осуществляется прием на определенную вакансию важно, чтобы были изложены права и обязанности сторон.
  • Очень важно на основании специальной оценки условий труда отразить данные об имеющихся льготах.
  • Следующей строкой прописываются режимы труда и отдыха, то есть количество часов в рабочей неделе, продолжительность отпуска и иные данные.
  • Оплата труда, согласно штатного расписания в размере должностного оклада.
  • Далее оговаривается ответственность сторон, согласно ТК РФ она подразделяется  на административную или материальную.
  • Причины расторжения трудового договора.
  • Иные условия.
  • Реквизиты предприятия и конфиденциальные данные сотрудника, с подписями.


Образец договора о найме на работу можно разработать на основании выше изложенных рекомендаций, при этом учитывая все нюансы, функционирующие на предприятии.

Организация трудовых взаимоотношений в частных организациях


Индивидуальное предпринимательство в наше время приветствуется и его развития делается много важных моментов, поэтому и организация приема и увольнения сотрудников должна соответствовать законодательству РФ.

 

Наем на работу по договору

 

Нет никакого смысла скрывать отношения без оформления договора найма для ИП, ведь производственная структура расширяется и внедряется масса новых технологий, а рабочие и служащие бывают и высококвалифицированными, которым необходимо не только достойно платить, но и производить все сопутствующие отчисления, чтобы сохранить кадры.

 

Наем работника по договору производится по четырем разновидностям этих документов:

 

  • договор подряда – это тот вид работ, который заключается на выполнение единоразовой задачи, например, строительство загородного дома;
  • договор по совместительству – согласно этого документа необходимо выполнять какую-либо временную функцию на гибких условиях;
  • также имеют место быть срочный и бессрочный трудовые договора.


Образец договора найма на работу к ИП может быть изложен вышеуказанной редакции, но с соблюдением всех необходимых и требующих внимания условий.

Некоторые нюансы при заключении договора найма


Для физического лица составляется и пописывается договор найма на работу, в котором подрядчик обязуется выполнить указанный объем работ, а также согласовать сроки выполнения с заказчиком. О том, как конкретно будет выполняться этот проект,  определяет исключительно взявшийся за выполнение этой работы.

 

Договор найма на выполнение работ

 

Ответственность за качественное и своевременное решение этой задачи возлагается в этом случае только на физлицо. Полученный результат принимает и оценивает заказчик, на основании чего выплачивает гонорар. Образец договора подряда физического лица с ИП разрабатывается на основании с типовым, в котором оговариваются все интересующие и имеющие юридическую силу моменты.


Договора между физическими лицами, которые могут заключаться на предоставление каких-либо услуг, должны отражать следующие направления:

 

  • характер работы с указанием срока выполнения;
  • установленный порядок оказания услуги.


Дополнительно:

 

  • сметная стоимость, гарантия оплаты;
  • качество, предъявляемое к услугам;
  • в каких случаях наступает прекращение договорных обязательств;
  • что предпринять, если услуги оказаны несвоевременно.


Так же, как в упомянутых документах должны быть реквизиты либо персональные данные, непременно заверенные подписями.


Работа по договору социального найма заключается в случаях, когда работник не имеет жилплощади, а на период производства определенной работы занимается предлагаемую квартиру или иное жилое помещение. В этом документе прописываются интересующие обе стороны нюансы и соответственно закрепляются подписями. Бланки для такого рода бумаг разрабатываются индивидуально для каждого случая.


Договора по временному найму с работниками, выполняющими функции отсутствующих лиц, заключаются на период отсутствия первых на рабочих местах. Причинами в этих случаях могут быть, декретный отпуск, болезнь и иные мотивы.


Согласно требований действующего законодательства возможно заключение трудовых договоров без трудовой книжки, но при определенных условиях:

 

  • для выполнения трудовых функций по совместительству;
  • деятельность у физлица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.


В практике множество случаев, когда договора о приеме на работу заключаются без предъявления трудовой книжки, но, тем не менее, основные документы для оформления необходимы.

Статьи по теме
Заключение трудового договора на неопределенный срок
Заключение трудового договора на неопределенный срок
Как оформить трудовой договор о неполном рабочем дне?
Как оформить трудовой договор о неполном рабочем дне?
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Трудовой договор на условиях совместительства
Трудовой договор на условиях совместительства
Трудоустройство иностранного гражданина: как оформить договор?
Трудоустройство иностранного гражданина: как оформить договор?
2009-2014 - Юридические советы и помощь   Карта сайта  
Рейтинг@Mail.ru