Найм на работу: как составить договор грамотно?

Содержание статьи

 

Для грамотного составления договора о найме работника в организацию для выполнения каких-либо функций необходимо руководствоваться основными юридическими требованиями, чтобы все вопросы, регулирующиеся правовыми взаимоотношениями должны быть четко изложены в документе.

 

При этом должны выполняться жесткие требования:

 

  • документ должен быть оформлен в двух экземплярах (обязательно оригиналы);
  • подписи двух сторон должны присутствовать;
  • один договор должен храниться в кадровом делопроизводстве у работодателя, второй – передан под роспись непосредственному работнику.


Несмотря на эти сложившиеся регламенты, в ряде случаях предусмотрено, что оформление возможно и ином, то есть в большем числе экземпляров.

 

Найм на работу


В устной форме такая договоренность не имеет никакой силы, а письменная содержит множество нюансов для разрешения спорной ситуации. Согласно сложившейся практике договор о найме на работу начинает функционировать со дня его подписания.

Содержание типового договора

 

  • Указание документа с кратко изложенными данными о работнике и работодателе, а также фиксированной дате заключения.
  • Далее указывается основной момент – должность, рабочее место, регламент труда и отдыха. В этом пункте отражается, что данное занятие по договору является основным для выполнения определенных работ, и возможность совмещения исключается, если нет каких-либо иных условий.
  • Важны при составлении этого документа даты вступления и начала выполнения обязательств.
  • В трудовом договоре найма на работу расписываются основные моменты функций, в пределах возлагаемых обязанностей.
  • Неважно, в какую организацию осуществляется прием на определенную вакансию важно, чтобы были изложены права и обязанности сторон.
  • Очень важно на основании специальной оценки условий труда отразить данные об имеющихся льготах.
  • Следующей строкой прописываются режимы труда и отдыха, то есть количество часов в рабочей неделе, продолжительность отпуска и иные данные.
  • Оплата труда, согласно штатного расписания в размере должностного оклада.
  • Далее оговаривается ответственность сторон, согласно ТК РФ она подразделяется  на административную или материальную.
  • Причины расторжения трудового договора.
  • Иные условия.
  • Реквизиты предприятия и конфиденциальные данные сотрудника, с подписями.


Образец договора о найме на работу можно разработать на основании выше изложенных рекомендаций, при этом учитывая все нюансы, функционирующие на предприятии.

Организация трудовых взаимоотношений в частных организациях


Индивидуальное предпринимательство в наше время приветствуется и его развития делается много важных моментов, поэтому и организация приема и увольнения сотрудников должна соответствовать законодательству РФ.

 

Наем на работу по договору

 

Нет никакого смысла скрывать отношения без оформления договора найма для ИП, ведь производственная структура расширяется и внедряется масса новых технологий, а рабочие и служащие бывают и высококвалифицированными, которым необходимо не только достойно платить, но и производить все сопутствующие отчисления, чтобы сохранить кадры.

 

Наем работника по договору производится по четырем разновидностям этих документов:

 

  • договор подряда – это тот вид работ, который заключается на выполнение единоразовой задачи, например, строительство загородного дома;
  • договор по совместительству – согласно этого документа необходимо выполнять какую-либо временную функцию на гибких условиях;
  • также имеют место быть срочный и бессрочный трудовые договора.


Образец договора найма на работу к ИП может быть изложен вышеуказанной редакции, но с соблюдением всех необходимых и требующих внимания условий.

Некоторые нюансы при заключении договора найма


Для физического лица составляется и пописывается договор найма на работу, в котором подрядчик обязуется выполнить указанный объем работ, а также согласовать сроки выполнения с заказчиком. О том, как конкретно будет выполняться этот проект,  определяет исключительно взявшийся за выполнение этой работы.

 

Договор найма на выполнение работ

 

Ответственность за качественное и своевременное решение этой задачи возлагается в этом случае только на физлицо. Полученный результат принимает и оценивает заказчик, на основании чего выплачивает гонорар. Образец договора подряда физического лица с ИП разрабатывается на основании с типовым, в котором оговариваются все интересующие и имеющие юридическую силу моменты.


Договора между физическими лицами, которые могут заключаться на предоставление каких-либо услуг, должны отражать следующие направления:

 

  • характер работы с указанием срока выполнения;
  • установленный порядок оказания услуги.


Дополнительно:

 

  • сметная стоимость, гарантия оплаты;
  • качество, предъявляемое к услугам;
  • в каких случаях наступает прекращение договорных обязательств;
  • что предпринять, если услуги оказаны несвоевременно.


Так же, как в упомянутых документах должны быть реквизиты либо персональные данные, непременно заверенные подписями.


Работа по договору социального найма заключается в случаях, когда работник не имеет жилплощади, а на период производства определенной работы занимается предлагаемую квартиру или иное жилое помещение. В этом документе прописываются интересующие обе стороны нюансы и соответственно закрепляются подписями. Бланки для такого рода бумаг разрабатываются индивидуально для каждого случая.


Договора по временному найму с работниками, выполняющими функции отсутствующих лиц, заключаются на период отсутствия первых на рабочих местах. Причинами в этих случаях могут быть, декретный отпуск, болезнь и иные мотивы.


Согласно требований действующего законодательства возможно заключение трудовых договоров без трудовой книжки, но при определенных условиях:

 

  • для выполнения трудовых функций по совместительству;
  • деятельность у физлица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.


В практике множество случаев, когда договора о приеме на работу заключаются без предъявления трудовой книжки, но, тем не менее, основные документы для оформления необходимы.

Статьи по теме
Как оформить трудовой договор о неполном рабочем дне?
Как оформить трудовой договор о неполном рабочем дне?
Заключение трудового договора на неопределенный срок
Заключение трудового договора на неопределенный срок
Трудовой договор на условиях совместительства
Трудовой договор на условиях совместительства
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Как правильно составить трудовой договор с работником?
Как правильно составить трудовой договор с работником?
2009-2014 - Юридические советы и помощь   Карта сайта  
Рейтинг@Mail.ru